В целях совершенствования муниципального правового акта, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти, утвержденное постановлением администрации городского округа Тольятти от 25.01.2019 № 156-п/1 (далее - Положение), (газета Городские ведомости, 2019, 29 января; 2022, 28 января), следующие изменения:
1.1. Раздел I Положения дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
1.6. Снижение размера премии по итогам работы за месяц при применении к руководителю муниципального автономного учреждения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, осуществляется только за тот период, в котором к руководителю муниципального автономного учреждения было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер снижения премии по итогам работы за месяц не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения более чем на 20 процентов..
1.2. В разделе II Положения:
1.2.1. В абзаце втором пункта 2.1 слова Пкэр заменить словами Пкэр х Куп, после слов + Нк дополнить словами + Рв.
1.2.2. Пункт 2.1 дополнить абзацами тринадцатым, четырнадцатым, пятнадцатым, шестнадцатым следующего содержания:
Рв - ежемесячная региональная выплата, размер которой определяется Правительством Самарской области на соответствующий календарный год;
Куп - коэффициент надбавки руководителю дошкольного учреждения по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы (далее - Указы Президента) определяется в соответствии со следующим диапазоном исполнения Указов Президента:
|
Диапазон исполнения Указов Президента |
Коэффициент надбавки руководителя |
|
100% и более |
1 |
|
98 - 99,9% |
0,8 |
|
96 - 97,9% |
0,75 |
|
94 - 95,9% |
0,7 |
|
92 - 93,9% |
0,65 |
|
90 - 91,9% |
0,6 |
|
85 - 89,9% |
0,55 |
|
80 - 84,9% |
0,5 |
|
75 - 79,9% |
0,45 |
|
70 - 74,9% |
0,4 |
|
менее 70% |
0,3 |
Исполнение Указов Президента по учреждению рассчитывается как соотношение фактической среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников (без учета внешних совместителей), рассчитанной на отчетную дату нарастающим итогом с начала года к уровню, установленному в целях исполнения Указов Президента.
Коэффициент надбавки руководителя дошкольного учреждения по Указам Президента определяется ежеквартально в соответствии с данными официальной статистической отчетности по форме статистического наблюдения № ЗП-образование Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала (далее - ФФСН № ЗП-образование) сроком на один квартал (текущий период) по результатам работы за предшествующий период (3 мес., 6 мес., 9 мес., 12 мес.)..
1.2.3. В абзаце втором пункта 2.2 после слов + Нк дополнить словами + Рв.
1.2.4. Пункт 2.2 дополнить абзацем тринадцатым следующего содержания:
Рв - ежемесячная региональная выплата, размер которой определяется Правительством Самарской области на соответствующий календарный год..
1.3. В разделе V Положения:
1.3.1. Пункт 5.1 дополнить подпунктом 5.1.6 следующего содержания:
5.1.6. Ежемесячная региональная выплата, размер которой определяется Правительством Самарской области на соответствующий календарный год..
1.3.2. Подпункт 5.2.2 пункта 5.2 дополнить абзацами вторым, третьим, четвертым, пятым следующего содержания:
Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы в месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание к руководителю дошкольного учреждения, снижается:
- на 50% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- на 30% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Размер снижения ежемесячной премии за качество и эффективность работы за месяц руководителю муниципального автономного учреждения не должен приводить к уменьшению его месячной заработной платы более чем на 20%..
1.3.3. Дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
5.7. Руководителю дошкольного учреждения устанавливается ежемесячная региональная выплата, размер которой определяется Правительством Самарской области на соответствующий календарный год.
Руководителю дошкольного учреждения, работающего неполное рабочее время либо на неполную ставку, а также не полностью отработавшему норму рабочего времени, размер ежемесячной региональной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени..
1.4. В разделе VI Положения:
1.4.1. Пункт 6.2 дополнить абзацами вторым, третьим, четвертым, пятым следующего содержания:
Размер ежемесячной премии за результативность работы в месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание к руководителю оздоровительно-образовательного учреждения, руководителю учреждения дополнительного профессионального образования снижается:
- на 50% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- на 30% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Размер снижения ежемесячной премии за качество и эффективность работы за месяц руководителю муниципального автономного учреждения не должен приводить к уменьшению его месячной заработной платы более чем на 20%..
1.4.2. В абзаце втором пункта 6.3 слова через систему suprema63.ru заменить словами в рамках заключенных государственных контрактов на оказание услуг по отдыху и оздоровлению детей.
2. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
3. В Приложении № 4 к Положению:
3.1. Дополнить пунктом 11 следующего содержания:
|
11 |
Кредиторская задолженность по налоговым платежам |
Отсутствие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
0 |
Информация за подписью руководителя МАУ |
|
Наличие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
- 10 |
.
3.2. Строку ИТОГО <*> изложить в следующей редакции:
|
до 30 баллов - 35% от должностного оклада с учетом коэффициента сложности и коэффициента за звание; от 31 до 40 баллов - 40% от должностного оклада с учетом коэффициента сложности и коэффициента за звание; от 41 до 45 баллов - 45% от должностного оклада с учетом коэффициента сложности и коэффициента за звание; более 46 баллов - 50% от должностного оклада с учетом коэффициента сложности и коэффициента за звание. |
.
3.3. Примечание исключить.
4. Приложение № 5 к Положению дополнить пунктом 8 следующего содержания:
|
8 |
Кредиторская задолженность по налоговым платежам |
Отсутствие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
0 |
Информация за подписью руководителя МАУ |
|
Наличие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
- 10 |
.
5. Приложение № 6 к Положению дополнить пунктом 8 следующего содержания:
|
8 |
Кредиторская задолженность по налоговым платежам |
Отсутствие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
0 |
Информация за подписью руководителя МАУ |
|
Наличие кредиторской задолженности по налоговым платежам по окончанию отчетного периода |
- 10 |
.
6. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти опубликовать настоящее постановление в газете Городские ведомости.
7. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящим постановлением установлен иной срок вступления в силу.
Подпункт 1.2.1 пункта 1.2, подпункт 1.2.2 пункта 1.2, подпункт 1.2.3 пункта 1.2, подпункт 1.2.4. пункта 1.2, подпункт 1.3.1 пункта 1.3 настоящего постановления вступают в силу после дня его официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2026 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам.
Глава городского округа И.Г.Сухих
