Занятость населения

Взаимодействие с работодателями 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ 

Какие сведения обязан предоставлять работодатель

в службу занятости?

Согласно Постановлению Правительства Самарской области  №184 от 14.04.2015 года утверждено Положение, согласно которому установлен порядок, способы, формы и сроки предоставления  работодателями информации (далее - сведений) в органы службы занятости населения Самарской области.

Сведения предоставляются в центр занятости населения по месту регистрации работодателя. В случае регистрации работодателя в г.о.Тольятти по адресу: 445026, г.Тольятти, ул.Свердлова, д.45 «А», ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти. При регистрации работодателя за пределами Самарской области сведения предоставляются в центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) работодателя, либо, при отсутствии у такого работодателя филиала (представительства) на территории Самарской области, по месту нахождения обособленного подразделения организации. При отсутствии у такого работодателя филиала (представительства, подразделения организации) на территории Самарской области информация, сведения предоставляются в центры занятости населения по месту жительства работников.

Сведения предоставляются работодателями в центры занятости населения следующими способами:

- нарочно;

- посредством почтовой связи;

- в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

                 Перечень сведений для предоставления в службу занятости:

1.    «О ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров». При принятии данных решений работодатели сообщают об этом в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и предоставляют по форме В (высвобождение) согласно приложению 1 к настоящему Положению, а в случае если решение может привести к массовому увольнению работников – по форме МВ (массовое высвобождение) согласно приложению 2 к настоящему Положению. Критерии массового увольнения определяются в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отмены данного решения работодатель предоставляет сведения в произвольной форме в течение одной недели с момента принятия данного решения.

2. «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства». Работодатель сообщает об этом в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости по форме НЗ (неполная занятость) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)». Данные сведения работодатели предоставляют в произвольной форме и в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

4. «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов».  Сведения работодатели предоставляют в центры занятости населения в произвольной форме и в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

5. «О наличии свободных рабочих мест и  вакантных должностей». Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. «О созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов».  Сведения предоставляются ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

7. «О выполнении квоты по приему на работу инвалидов». Информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Для получения дополнительной информации обращайтесь в ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти

в Отдел взаимодействия с работодателями

и информационного обеспечения (каб.№601) по адресу:

Автозаводский район, 1-ый квартал, ул. Свердлова, 45 А,

 тел.: 33-71-93, 33-72-98, 33-74-93; e-mail: mazurla@cznt.ru

• 1
• 2