Информация о соблюдении допустимой доли иностранных работников
7 декабря 2020
Государственное казенное учреждение Самарской области
«Центр занятости населения городского округа Тольятти»
Информация о соблюдении допустимой доли иностранных работниковхозяйствующими субъектами в отдельных видах экономической деятельности
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации, по отдельным видам экономической деятельности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2020 года №1823 установлена допустимая доля иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности на 2021 год (далее Постановление).
Действие Постановления распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях.
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный работник это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий трудовую деятельность в установленном порядке.
В тоже время, в соответствии с Федеральным законом и Договором о Евразийском экономическом союзе, действие Постановления не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей, на иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, являющихся гражданами Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики соответственно.
Согласно пункту 4 Постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с установленной долей, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных Постановлением, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае высвобождения рабочих мест в целях недопущения нарушений требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при наличии вакансий работодатели должны обеспечить предоставление соответствующих сведений в ГКУСО Центр занятости населения по месту своей регистрации или по месту фактического осуществления деятельности в случае регистрации работодателя за пределами Самарской области и отсутствии его филиала (представительства) на территории Самарской области.
Порядок, сроки и способы представления сведений определены постановлением Правительства Самарской области от 14.04.2015 №184 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области» (в ред. постановления от 12.05.2020 №312).
Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 25 человек, информацию (сведения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактивного портала службы занятости населения Самарской области http://www.samaratrud.ru/.
Инструкции о предоставлении сведений о вакансиях, в т.ч. блок-схема размещены в разделе «Работодателям» данного портала.
Следует отметить, что в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ за непредставление сведений, предусмотренных Законом о занятости, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность как должностных, так и юридических лиц.
Органы государственной службы занятости готовы оказать содействие работодателям, проводящим необходимые процедуры по исполнению Постановления, в подборе необходимых работников, в том числе путем организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации состоящих на учете безработных граждан с последующим их трудоустройством на высвобожденные рабочие места.
Телефон для консультации:
8 (8482) 24-95-08.
