В целях совершенствования муниципального правового акта, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, находящегося в ведомственном подчинении Управления взаимодействия с общественностью администрации городского округа Тольятти, утвержденное постановлением администрации городского округа Тольятти от 02.10.2017 № 3261-п/1 (далее Положение), (газета Городские ведомости, 2017, 6 октября; 2018, 22 июня; 2019, 26 марта, 10 сентября, 15 ноября; 2020, 29 сентября; 2022, 8 апреля, 4 октября, 9 декабря; 2023, 24 января, 27 июня; 2024, 1 марта, 7 мая, 17 декабря; 2025, 18 февраля, 25 февраля, 6 мая, 8 августа, 21 октября), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:
2.2. При формировании фонда оплаты труда на год в обязательном порядке предусматриваются следующие средства (исходя из количества работников Учреждения в соответствии с его штатным расписанием):
- на выплату окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
- на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере 3 окладов водителя (должностного оклада водителя);
- на выплату премии по итогам работы за месяц - в размере 7,2 оклада (должностного оклада): директору, заместителю директора, главному бухгалтеру;
- на выплату премии по итогам работы за месяц - в размере 6 окладов (должностных окладов): ведущему юрисконсульту, специалисту в сфере закупок, ведущему экономисту, экономисту 2 категории, бухгалтеру, инженеру 1 категории, специалисту по охране труда, системному администратору, специалисту, специалисту по персоналу, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, специалисту по работе с населением;
- на выплату ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
- на выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) - в размере 1 оклада (должностного оклада).
Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда..
1.2. Пункт 5.8 Положения изложить в следующей редакции:
5.8. По итогам работы за месяц производится премирование работников Учреждения в размере:
- до 60 % от оклада (должностного оклада) следующим работникам: директору, заместителю директора, главному бухгалтеру;
- до 50 % от оклада (должностного оклада) следующим работникам: ведущему юрисконсульту, специалисту в сфере закупок, ведущему экономисту, экономисту 2 категории, бухгалтеру, инженеру 1 категории, специалисту по охране труда, системному администратору, специалисту, специалисту по персоналу, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, специалисту по работе с населением.
По итогам работы за год производится премирование работников Учреждения в размере до 100% от оклада (должностного оклада)..
1.3. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению взаимодействия с общественностью администрации городского округа Тольятти довести настоящее постановление до муниципального казенного учреждения Центр поддержки общественных инициатив.
3. Департаменту финансов администрации городского округа Тольятти при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.
4. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти опубликовать настоящее постановление в газете Городские ведомости.
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2026 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа руководителя аппарата администрации городского округа.
Глава городского округа И.Г.Сухих
