В целях совершенствования муниципального правового акта, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в отношении руководителя муниципального предприятия и муниципального учреждения городского округа Тольятти (далее Положение) (газета Городские ведомости, 2022, 5 апреля) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ О противодействии коррупции и определяет:
1.1.1. процедуру уведомления руководителем муниципального предприятия или муниципального учреждения городского округа Тольятти (далее - руководитель МП или МУ) представителя нанимателя (работодателя), непосредственно осуществляющего трудовые отношения с руководителями МП или МУ (далее - представитель нанимателя (работодатель):
- о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;
- о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
1.1.2. порядок регистрации уведомлений;
1.1.3. порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов представителем нанимателя (работодателем) и рассмотрения уведомления руководителя МП или МУ о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей..
1.2. Раздел II Положения изложить в следующей редакции:
II. Процедура уведомления представителя нанимателя (работодателя)
руководителем МП или МУ о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения, о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
2.1. Руководитель МП или МУ обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.1.1. Руководитель МП или МУ направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) как только ему станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
Уведомление оформляется в письменной форме согласно приложению №1 к настоящему Положению на имя представителя нанимателя (работодателя).
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, либо их копии.
2.1.2. В случае если руководитель МП или МУ не имеет возможности передать уведомление лично, уведомление направляется в адрес администрации заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2.2. Руководитель МП или МУ при невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан подать уведомление представителю нанимателя (работодателю) до окончания срока, установленного для предоставления им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.2.1. Уведомление оформляется в письменной форме согласно приложению №3 к настоящему Положению на имя представителя нанимателя (работодателя).
К уведомлению прилагаются все имеющиеся документы, иные материалы и (или) информация (при наличии), подтверждающие объективность и уважительность причин невозможности предоставления им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей..
1.3. Пункт 3.1 Раздела III Положения изложить в следующей редакции:
3.1. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью представителя нанимателя (работодателя) и печатью администрации (далее - журнал). Форма журнала установлена в приложении №2 к настоящему Положению.
Уведомление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей регистрируются в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью представителя нанимателя (работодателя) и печатью администрации. Форма журнала установлена в приложении №4 к настоящему Положению.
В журналах указываются:
- порядковый номер уведомления;
- дата принятия уведомления;
- фамилия, имя, отчество руководителя МП или МУ, обратившегося с уведомлением;
- краткое содержание уведомления;
- фамилия, имя, отчество и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление;
- дополнительные сведения (примечания)..
1.4. Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:
IV. Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов представителем нанимателя (работодателем) и рассмотрения уведомления руководителя МП или МУ о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
4.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает и принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в течение 30-ти рабочих дней со дня поступления уведомления.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя МП или МУ, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4.2. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление руководителя МП или МУ о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и принимает одно из следующих решений:
а) признает, что причина непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признает, что причина непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной.
В этом случае представитель нанимателя (работодатель) рекомендует руководителю МП или МУ принять меры по представлению указанных сведений..
1.5. Положение дополнить Приложениями №3, №4 в редакции согласно Приложениям №1, №2 к настоящему постановлению.
2. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти (Власов В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете Городские ведомости.
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа Н.А.Ренц
