|
Уважаемые работодатели!
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 15.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения. В связи с этим Законом о занятости для работодателей установлена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
В Самарской области указанные сведения работодатели представляют в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов, находящиеся в ведении министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
В случае необходимости содействия в подборе необходимых работников сведения о вакансиях работодатель предоставляет в рамках государственной услуги.
В случае отсутствия потребности в подборе необходимых работников сведения о вакансиях предоставляются в соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 14.04.2015 № 184. Блок-схема предоставления работодателями указанных сведений размещена здесь.
Согласно данного Положения (в ред. пост. Правительства Самарской области от 03.05.2017 № 300) работодатели представляют требуемые сведения, начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца. Сведения о вакансиях представляются по месту регистрации, а в случае если работодатель зарегистрирован за пределами Самарской области, и при отсутствии филиала (представительства), обособленного подразделения на территории области: по месту фактического осуществления деятельности.
Кроме того, согласно ст.25 Закона о занятости работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность представляемых сведений о вакансиях, в том числе в части указания размера заработной платы.
Представленные работодателями сведения позволяют органам службы занятости обладать более достоверной информацией о положении на рынке труда в целях принятия оперативных и действенных мер, способствующих снижению напряженности на рынке труда и повышению уровня занятости.
В соответствии со ст. 19.7 КОАП РФ за непредставление сведений, предусмотренных Законом о занятости, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность как должностных, так и юридических лиц.
|
