Прокуратура

«Что делать, если на работе отправили в «добровольно-принудительный» отпуск за свой счет?»

В трудовом законодательстве понятие «отпуск за свой счёт» отсутствует.

Вместе с тем, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Существует ряд категорий работников, предоставление отпуска отпуск без сохранения заработной платы которым является обязанностью работодателя. К ним, в частности, относятся: участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости (по возрасту), родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), работающие инвалиды, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Данный перечень исчерпывающим не является и может быть расширен федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы, возможно только при желании самого работника, в противном случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

В связи с чем, при временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель обязан соблюдать гарантии и права работников при введении режима простоя, в том числе и оплата времени простоя.