array(2) {
  [0]=>
  array(4) {
    ["ID"]=>
    string(3) "799"
    ["id_section"]=>
    string(3) "722"
    ["id_module"]=>
    string(2) "50"
    ["module"]=>
    string(8) "articles"
  }
  [1]=>
  array(4) {
    ["ID"]=>
    string(4) "1257"
    ["id_section"]=>
    string(3) "722"
    ["id_module"]=>
    string(2) "17"
    ["module"]=>
    string(5) "files"
  }
}
Администрация городского округа Тольятти

официальный портал

Передовой опыт Сергиевского ЛПУ по эксплуатации магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Самара»

  

 

в Сергиевском линейном производственном управлении по эксплуатации магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Самара»

 

 

 

1. Краткая характеристика Сергиевского ЛПУМГ

 

 

 

Сергиевское ЛПУМГ является филиалом ООО «Газпром трансгаз Самара» и одним из производственных звеньев в системе трубопроводного транспорта газа. Основными задачами и функциями Сергиевского ЛПУМГ являются:

 

-                     транспорт газа с заданными параметрами по магистральным газопроводам Челябинск – Петровск, Уренгой – Петровск, Уренгой – Новопсков и подачей газа по газопроводам - отводам в соответствии с установленными ООО «Газпром трансгаз Самара» планами; 

 

-                     бесперебойное (в соответствии с утвержденным планом) газоснабжение потребителей районов: Шенталинского, Исаклинского, Сергиевского, Красноярского; учет газа по поставщикам, потребителям и собственным нуждам на участке газопровода, обслуживаемого ЛПУМГ;

 

-                     организация и производство планово-предупредительных и текущих ремонтов сооружений на трассе МГ, механического, энергетического и технологического оборудования, средств ЭХЗ, КИПиА;

 

-                     обеспечение выполнения работ по капитальному строительству , капитальному ремонту и реконструкции объектов производственного, жилищного и социально-культурного назначения;

 

-                     техническое обслуживание и текущий ремонт производственных зданий и сооружений;

 

У нас проходят 3 магистральных газопровода (Челябинск – Петровск, Уренгой – Петровск, Уренгой – Новопсков) д. 1400 мм., а на пром.площадке расположены 3 компрессорных цеха (КЦ-1 имеет газотурбинный привод, КЦ-2,3 электроприводной) являющиеся основным оборудованием, осуществляющим транспортировку газа, кроме того имеются 9 ГРС, которые уже доставляют газ самим потребителям. Также имеется много вспомогательных структур и вспомогательного оборудования для системы жизнеобеспечения управления это: водозаборные скважины, котельная, обеспечивающая теплом всю пром.площадку, бытовые и производственные помещения и прочее оборудование, которое все нацелено на то, чтобы успешно выполнять задачи по транспорту газа.

 

В производственную структуру ЛПУМГ входят руководство и аппарат при руководстве, 5 производственных служб и 7 вспомогательных участков.

 

 

 

2. Сведения о специалистах по охране труда Сергиевского ЛПУМГ

 

Организацию работы по охране труда и промышленной безопасности в Сергиевском ЛПУМГ под руководством главного инженера осуществляют два инженера по охране труда. Обязанности специалистов по ОТ определены должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке. Работа по охране труда организована и ведется в соответствии с требованиями ЕСУОТ ПБ,   указаниями Минтруда РФ, должностными инструкциями, а также годовыми, квартальными и месячными планами работ.

 

Инженеры по ОТ аттестованы в ЦПДАК ООО «Газпром трансгаз Самара».

 

 

 

3. Административно-производственный контроль

 

Вся работа по охране труда и промышленной безопасности в филиале организована на основании требований Законодательных и нормативных актов, правил, норм и инструкций по охране труда, а именно: Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром», «Положения о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах» и других нормативных документов.

 

Приказом Сергиевского ЛПУМГ создана постоянно-действующая комиссия по охране труда управления (далее – ПДК по ОТ). Работа ПДК по ОТ организована и проводится в соответствии с утвержденным главным инженером ЛПУ МГ планом и графиком работ, согласованными с профсоюзным комитетом, также в работу по охране труда вовлечены все инженерно-технические работники служб, участков и групп..

 

Ведется работа по выявлению несоответствий при проведении проверок на I, II и III уровнях административно-производственного контроля (АПК) состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности филиала.

 

Работу по выявлению несоответствий при проведении проверок на I уровне АПК проводят ИТР служб, участков, групп, с записью в журналах проверки состояния охраны труда и промышленной безопасности.

 

 Работу по выявлению несоответствий при проведении проверок на II уровне АПК проводят начальники служб, участков, групп, с записью в журналах проверки состояния охраны труда и промышленной безопасности.

 

Работу по выявлению несоответствий при проведении проверок на III уровне АПК проводит постоянно-действующая комиссия (ПДК) филиала под руководством главного инженера управления, при этом также проверяется проведенная работа служб на I и II уровнях АПК. 

 

На III уровне АПК состояния охраны труда и ПБ проведено 4 проверки, выявлено 284 несоответствия, из которых 284 устранено, процент устранения – 100% (в 2010г. – 3, 278, 269 и 96%; в 2009г. – 4,   671, 659 и 98% соответственно);

 

   

 

На IV уровне, согласно графика АПК по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии в филиалах ООО «Газпром трансгаз Самара» на 2012 год, проверка Сергиевского ЛПУМГ состоится с 07.06.2012 по 08.06.2012.

 

В 2011 году на IV уровне административно – производственного контроля состояния охраны труда и ПБ:

 

- проведено 2 проверки, выявлено 319 несоответствий, из которых 317 устранено, 2 не вышел срок устранения, процент устранения – 99% (в 2010г. – 2, 95, 84 и 88%; в 2009г. – 2, 81, 77 и 95% соответственно);

 

- привлечено к ответственности по филиалу 9 работников, из них 9 ИТР, 0 рабочих (в 2010г. – 2, 2 и 0; в 2009г. – 2, 2 и 0 соответственно);

 

Отделами Общества по разным направлениям деятельности проведено 6 проверок, выявлено 34 нарушения, все выполнены.

 

 Специалистами по охране труда проведено:

 

- 4 целевых проверки состояния охраны труда и ПБ в службах филиалов, выявлено 56 нарушений (в 2010г. – 9 проверок, 61 нарушение; в 2009г. – 13 проверок, 103 нарушения); 

 

 

 

В управлении также осуществляют контроль состояния охраны труда 5 уполномоченных по ОТ, выбранных на общем собрании трудового коллектива.

 

Уполномоченными проводятся целевые проверки состояния ОТ и ПБ в службах филиала, выявленные несоответствия обсуждаются на совещаниях по ОТ и ПБ филиала с разработкой мероприятий по устранению несоответствий, также на совещаниях рассматриваются все недостатки в области ОТ и ПБ, принимаются меры административного и дисциплинарного порядка к лицам допустившие нарушения правил безопасности ведения работ, проводится анализ выполнения мероприятий по устранению несоответствий выявленных всеми видами надзорных органов.

 

Приказами по филиалу назначены ответственные лица за производственный контроль в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасную организацию работ по эксплуатации оборудования, механизмов, приспособлений по направлениям производственной деятельности в соответствии с требованиями действующих нормативных документов Федеральных служб надзора.

 

Согласно утвержденного главным инженером ООО «Газпром трансгаз Самара» графика проведения внутреннего аудита состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии между филиалами ООО «Газпром трансгаз Самара» на 2012 год:

 

- ПДК по ОТ и ПБ (ПТК) Сергиевского ЛПУМГ проведена проверка Отрадненского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Самара» по результатам которой составлен акт и выдано предписание, включающее в себя 25 замечаний. 

 

- ПДК по ОТ и ПБ (ПТК) Сызранского ЛПУМГ проведена проверка Сергиевского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Самара» по результатам которой составлен акт и выдано предписание, включающее в себя 25 замечаний.

 

При проверках рассматривались вопросы выполнения требований технологических регламентов и правил безопасности при эксплуатации, обслуживании и ремонте основного и вспомогательного оборудования, безопасного ведения работ повышенной опасности (газоопасных, огневых, земляных работ, работ на высоте и др.), организации безопасного ведения работ транспортными средствами, безопасного производство работ подрядными, сторонними и сервисными организациями ООО «Газпром трансгаз Самара»; вопросы технического состояния зданий и сооружений; выполнение требований пожарной и промышленной безопасности.

 

         

 

 Сведения о проверках органами Федерального надзора и ведомственного контроля

 

Проверок Ростехнадзора в 2011 году не проводилось: (в 2010г. – 1 проверка, 11 несоответствий, 11-выполнено, 100%; в 2009г.- 6, 40, 36 и 90% соответственно).

 

 

 

Заволжским управлением ООО «Газпром газнадзор» проведено 4 проверки, выявлено 141 замечаний и нарушений, из которых 137 устранено, процент устранения в целом составил 97% (в 2010г. – 4, 153, 151 и 99%; в 2009г. - 4, 181, 172 и 95% соответственно). 

 

 

 

В Сергиевском ЛПУМГ В ООО «Газпром трансгаз Самара» эксплуатируются 11 опасных производственных объектов (ОПО), все они зарегистрированы в государственном реестре ОПО. Ежегодно разрабатывается на уровне Общества «План по улучшению состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО), подконтрольных Ростехнадзору».

 

 

 

(Справочно):

 

 В 2011 году в филиале:

 

Подготовлены и выданы сторонним организациям 78разрешений на производство работ в охранных зонах МГ (в 2010г. - 52; в 2009г. - 8);

 

Подготовлены и выданы сторонним организациям (сервисным филиалам) 119 актов–допусков для производства ремонтных работ на объектах МГ (в 2010г. – 64; 2009г. - 61);

 

Разработаны и утверждены 18 планов организации и безопасного проведения ремонтных работ (ПОБПР) на объектах МГ, из них 14 согласованы и утверждены на уровне администрации Общества, 4 плана согласованы и утверждены на уровне филиала (в 2010г. – 20, 13 и 7; 2009г.- 21, 13 и 8 соответственно);

 

Оформлены 1145 нарядов – допусков (разрешений) на производство работ повышенной опасности (огневые, газоопасные, земляные, на высоте, верхолазные, в электроустановках, с грузоподъемными механизмами, водолазные, взрывные, на проведение гидравлических и пневматических испытаний) (в 2010г. – 989; 2009г. -1289);

 

Подготовлены и отработаны 34 приказа и 4 распоряжения по охране труда и промышленной безопасности (в 2010г. – 42 и 13; 2009г.-39 и 4 соответственно), а также отработаны 29 информационных писем ОАО «Газпром», ООО «Газпром трансгаз Самара» (в 2010г. – 76, в 2009г.- 84).

 

 

 

4. Страхование

 

На Сергиевское ЛПУМГ распространяются договоры, заключенные ООО «Газпром трансгаз Самара» со страховой компанией «СОГАЗ» ОАО «Газпром»:

 

Договор страхования гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, предусматривающий возмещение причиненного Страхователем (ООО «Газпром трансгаз Самара») при эксплуатации опасного производственного объекта вреда жизни, здоровью или имуществу лица (лиц) и окружающей природной среде;

 

Договор о страховании от несчастных случаев, предусматривающий осуществление страховых выплат при наступлении с застрахованным лицом несчастного случая на производстве или несчастного случая, произошедшего по пути на работу в течение одного часа до и после работы (не связанного с производством).

 

 

 

 

 

В филиале действует установленная система обучения и проверки знаний, повышения квалификации работников по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

 

Постоянно-действующие экзаменационные (аттестационные) комиссии назначены приказом по филиалу, а их работа по направлениям видов деятельности организована в соответствии с требованиями ЕСУОТ ПБ, Положений и правил безопасности Ростехнадзора, рекомендаций Минтруда РФ.

 

Разработаны и утверждены «Графики, Перечни программ проверки знаний руководителей и специалистов, председателей и членов ПДК, ответственных лиц по направлениям видов деятельности», проводится работа по разработке и пересмотру программ подготовки и проверки знаний руководителей и специалистов, председателей и членов ПДК. Проверка знаний организована, в том числе с применением персональных компьютеров.

 

В службах, цехах, участках разработаны программы производственного обучения, всех видов инструктажей и проверок знаний персонала. В установленном порядке проводилась техническая учеба, обучение в учебно- курсовых комбинатах и допуск персонала к самостоятельной работе.

 

Кроме того, в отчетном году была организована и проведена работа по обучению ИТР Общества и филиалов в специализированных центрах по промышленной безопасности по отдельным направлениям с правом преподавания. Обучение по вопросам охраны труда и ПБ руководителей и специалистов проводилось также при всех формах повышения квалификации по существующей системе ОАО «ГАЗПРОМ».

 

 

 

5. Обучение по охране труда

 

В филиале действует установленная система обучения и проверки знаний, повышения квалификации работников по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

 

Постоянно-действующие экзаменационные (аттестационные) комиссии назначены приказом по филиалу, а их работа по направлениям видов деятельности организована в соответствии с требованиями ЕСУОТ ПБ, Положений и правил безопасности Ростехнадзора, рекомендаций Минтруда РФ.

 

Разработаны и утверждены «Графики, Перечни программ проверки знаний руководителей и специалистов, председателей и членов ПДК, ответственных лиц по направлениям видов деятельности», проводится работа по разработке и пересмотру программ подготовки и проверки знаний руководителей и специалистов, председателей и членов ПДК. Проверка знаний организована, в том числе с применением персональных компьютеров.

 

В службах, цехах, участках разработаны программы производственного обучения, всех видов инструктажей и проверок знаний персонала. В установленном порядке проводилась техническая учеба, обучение в учебно- курсовых комбинатах и допуск персонала к самостоятельной работе.

 

Кроме того, в отчетном году была организована и проведена работа по обучению ИТР Общества и филиалов в специализированных центрах по промышленной безопасности по отдельным направлениям с правом преподавания. Обучение по вопросам охраны труда и ПБ руководителей и специалистов проводилось также при всех формах повышения квалификации по существующей системе ОАО «ГАЗПРОМ».

 

 

 

6. Выполнение мероприятий по охране труда

 

Сергиевского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Самара»

 

В соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, ЕСУОТ ПБ и генеральной концепцией ОАО «ГАЗПРОМ» в целях повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности, создания здоровых и безопасных условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний в ООО «Газпром трансгаз Самара» был запланирован, разработан, утвержден комплекс мероприятий и проведена активная работа по его реализации, а именно:

 

Плана по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

 

Коллективного договора и мероприятий соглашения по охране труда администрации и профсоюзного комитета;

 

Плана по улучшению состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО), подконтрольных Ростехнадзору;

 

Плана по усилению мер пожарной безопасности (ПТМ);

 

Согласно проведенному анализу комплекса мероприятий по охране труда и промышленной безопасности в филиале отмечена системная работа по выполнению вышеуказанных документов общества.

 

 

 

 

 

8. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью

 

Обеспечение сертифицированной спецодеждой, спецобувью и СИЗ осуществлялось в соответствии с требованиями новых «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов структурных подразделений, дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».

 

Оформляется заявка на поставку спецодежды, спецобуви, которая в установленном порядке согласовывается в ООО «Газпром трансгаз Самара». Поставки спецодежды спецобуви и СИЗ осуществляется централизованно через УМТСиК Общества. В соответствии с заявкой в 2012 году получено специальной одежды, специальной обуви и СИЗ на сумму 1300,4 тыс.руб. (2011-4745,1 тыс.руб; 2010-3379,4 тыс.руб; 2009г.-2139,4 тыс.руб.).

 

В соответствии с приказом по филиалу от 31.08.2011 № 243 и Решениями отраслевых совещаний ОАО «Газпром» за приобретаемой спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ организован необходимый контроль; каждое поступление СИЗ проверялось на наличие сертификатов соответствия, качество изготовления, соответствие условиям применения, по результатом проверок оформлено 16 актов, фактов поступления некачественной спецодежды, спецобуви и СИЗ в отчетном периоде не было.

 

Выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам  осуществлялась через склад УМТСиК №8 на базе Сергиевского ЛПУМГ, который оборудован примерочной. Вся выданная спецодежда заносилась в личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников. В случаях преждевременного износа спецодежды, спецобуви и СИЗ в установленном порядке проводилось списание и замена.

 

 Стирка спецодежды проводилась соответствии с графиками Общества в пункте стирки спецодежды на нашей базе. За отчетный год было выстирано 5,78 т. спецодежды и белья, из них 2,33т. работников нашего управления. Всего за отчетный год прачечным центром было выстирано 2,75т. спецодежды и 3,03 т. белья.

 

Вопросы обеспечения и применения и выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ контролировались на I, II, III уровнях АПК.

 

 Инженерами по ОТ проводятся проверки обеспечения, применения и оформления выдачи работникам филиалов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

 

9. Сертификация работ по охране труда
        Проведенная в 2007 году работа по сертификации работ по охране труда, позволила получить 12.12.2007 администрации Общества, всем филиалам, в том числе и Сергиевскому ЛПУМГ «Сертификат соответствия работ по охране труда № РОСС RU ОТ 00.41/009-07». Сроком действия до 15.01.2013г.
 
10. Аттестация рабочих мест
В 2011 году проведена аттестация рабочих мест в соответствии с вновь введенным «Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда» (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569, введенного в действие 01.09.2008г).
Получено положительное заключение Департамента труда и занятости населения Самарской области от 20.12.2011 № 1555-А.
(Справочно):
- всего рабочих мест - 116
- аттестовано рабочих мест – 116 (100%)
- не соответствует санитарно–гигиеническим нормам (аттестованы с классом 3.1- 4): 20 р.м, 71 чел, их них 4 женщины
 
11. Политика ООО «Газпром трансгаз Самара» в области качества,  охраны окружающей среды, охраны труда  и промышленной безопасности
Вся работа управления по охране труда направлена на выполнение целей и задач «ПОЛИТИКИ ООО «Газпром трансгаз Самара» в области качества, охраны окружающей среды, охраны труда и промышленной безопасности», таких как:
- соблюдать требования законодательства Российской Федерации, корпоративные требования ОАО «Газпром» в области охраны жизни и здоровья сотрудников, обеспечения промышленной безопасности и сохранения окружающей среды;
- планировать и проводить постоянное улучшение деятельности в целях обеспечения удовлетворенности потребителей и заинтересованных сторон, охраны жизни и здоровья сотрудников, обеспечения промышленной безопасности и сохранения окружающей среды;
- развивать процессы коммуникаций и информационного обмена с целью всестороннего информирования потребителей, сотрудников и других заинтересованных сторон о деятельности организации в области качества, охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды

 

Передовой опыт ЗАО «ЭКЗА» г.Новокуйбышевск

 

Опыт работы в области безопасности и охраны труда
в ЗАО «ЭКЗА» г.Новокуйбышевск
 
ЗАО «ЭКЗА» - это современная комплексная технология коммерческой и технической подготовки транспортных средств для перевозки нефтеналивных грузов железнодорожным и автомобильным транспортом.
Основные виды деятельности ЗАО «ЭКЗА»:
обработка цистерн и автобойлеров паром, горячей водой для последующей перевозки нефти и всего спектра производимых нефтепродуктов (в том числе высокооктановых, реактивного топлива, отвечающих стандартам «Евро-3), а также под огневые работы (плановые виды ремонтов) с выдачей актов годности установленной формы;
подготовка и обработка цистерн после перевозки высоковязких нефтепродуктов (битумов, гудронов);
техническое обслуживание цистерн;
предоставление в аренду собственных цистерн.
Главное достоинство комплекса – качественная подготовка цистерн, высокая технологичность, позволяющая максимально автоматизировать все производственные процессы.
Отличительная особенность производства – экологичность мирового уровня. В целях предотвращения опасности для окружающей среды обработка цистерн производится в закрытом помещении, в замкнутом цикле при помощи специального устройства с вращающимися соплами, отвод промывочной воды в смеси с остатками нефтепродуктов производится через герметично устанавливаемое специальное сливное устройство. Удаление паров, образующихся при пропарке вагонов, осуществляется вакуумной системой, что предотвращает их выход в атмосферу. Кроме того, на предприятии задействованы системы очистки отработанных газов (комплекс позволил сократить выбросы вредных веществ более чем в 10 раз) и промывочных вод.
Для предупреждения аварийного выброса сточных стоков предусмотрены автоматическая защита и блокировка технологического оборудования при возникновении аварийных ситуаций. Имеется система дренажа, позволяющая продукты аварийных сбросов перекачивать обратно на очистку. Площадки с технологическим оборудованием и автодороги имеют дренажный отвод и подстилающий слой из геотекстила, обеспечивающий эффективный отвод атмосферных осадков.
Менее чем за 10 лет своего существования предприятие стало известно далеко за пределами области и России. В 2001 году в Париже был вручен «Золотой приз Европы «ЗА КАЧЕСТВО», через год (там же) было награждено Международным Золотым «Знаком Качества».   В 2003 году ЗАО «ЭКЗА» удостоено звания «Бизнес-лидер», а через несколько месяцев, в Монте-Карло, генеральный директор получил очередную награду – Диплом Американского Качества. В 2006 году – Почетная Грамота Правительства РФ; Сертификат Международного центра инвестиционного консалдинга «ICIC» - «Наивысшая группа инвестиционной привлекательности», отмечающий высокое качество финансового и производственного менеджмента. 2007 – Специальный Диплом «ЭкоЛидер-2007» в региональном конкурсе. 2008 – Диплом Общероссийского конкурса среди потребителей тепловой и электрической энергии «Золотая опора».
Привлекательность предприятия по производственным мощностям (а это до 500 цистерн в сутки), высочайшие технология и культура производства нашли отражение в партнерстве с такими холдингами, как ОАО «РЖД», «Роснефть», «ОТЭКО», ЗАО «ЮТС», ЗАО «Нефтетранссервис» и др.   
 Желание самоутвердиться, а по программе максимум – постоянно совершенствоваться, улучшать деятельность предприятия побудило руководство к созданию нормативной, организационной, социально-психологической базы нового, более высокого уровня организации.   Этому духу соответствует международный стандарт системы менеджмента качества DIN EN ISO 9001.03.03.2009. Решением органа по сертификации нашему предприятию выдан СЕРТИФИКАТ соответствия системы менеджмента требованиям стандарта DIN EN ISO 9001-2008 в областях:
подготовка железнодорожных цистерн под налив нефтепродуктов;
текущий ремонт железнодорожных цистерн.
Ко всем 261 работникам, пятая часть которых – специалисты с высшим образованием, проявляется самое бережное отношение, выражающееся, помимо качественных условий труда, в благоустроенных бытовых помещениях, бесплатной доставке к месту работы транспортом предприятия, ежегодном бесплатном проезде по железной дороге, санаторно-курортным лечении, помощи семьям с детьми и многом другом. Неслучайно на предприятии продолжают работать представители сложившихся трудовых династий.             
Для решения социальных вопросов на предприятии имеются: бытовой корпус с раздевалками и душевыми, сушилками, пункт химчистки спецодежды, столовая, медпункт. Работники предприятия проживающие в г.Новокуйбышевске и г.Самаре доставляются на работу автотранспортом ЗАО «ЭКЗА». В обеденный перерыв действует физкультурно-оздоровительный комплекс.
Огромное значение руководство предприятия придает благоустройству территории - все не занятые производственными помещениями земли, а это более чем 33 га представляют собой озелененные и благоустроенные территории. Вместо мазутного озера, оставленного на территории предшественниками, сегодня глаз радуют клумбы и цветники.
В целях реализации действующего в Российской Федерации законодательства об охране труда в ЗАО «ЭКЗА» проводится планомерная и целенаправленная работа по обеспечению безопасных условий и охраны труда персонала.
В соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230 – 2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», в ЗАО «ЭКЗА» разработана, внедрена и успешно функционирует система управления охраной труда, промышленной безопасностью и производственным контролем.
Система управления охраной труда, промышленной безопасностью и производственным контролем на ЗАО «ЭКЗА» является составной частью управления производством и промышленной безопасностью и определяет правовые, экономические, организационно-технические и санитарно-профилактические основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных и других объектов и направлена на предупреждение аварийности и травматизма на этих объектах, обеспечение готовности персонала подразделений и служб к локализации и ликвидации последствий аварий и инцидентов на предприятии.
Политика руководства ЗАО «ЭКЗА» в области охраны труда, промышленной безопасности и производственного контроля направлена на признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников предприятия по отношению к результатам его производственной деятельности, единое управление работой в области охраны труда, производственного контроля, включая контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, комплексное решение задач по охране труда и промышленной безопасности путем составления и реализации первоочередных и перспективных программ и мероприятий, направленных на улучшение состояния охраны труда; контроль, защиту и снижение воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов; предотвращение аварийности и травматизма; повышение готовности персонала к действиям в экстремальных ситуациях, контроль за своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах; ремонтом и поверкой контрольных средств измерения; повышением надежности и устойчивости системы энергоснабжения объектов, широкое использование принципа предупреждения (профилактики) - как стратегии управления риском.
Общее функционирование Системы управления охраной труда, промышленной безопасностью и производственным контролем на ЗАО «ЭКЗА» обеспечивает генеральный директор .
Вся организационно-техническая работа по созданию и поддержанию здоровых и безопасных условий труда, функционированию производственного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности возлагается  по предприятию в целом – на главного инженера;  по производственным подразделениям - на руководителей этих подразделений (руководителей цехов, участков, отделов).
Главные специалисты (кураторы соответствующих производственных подразделений) обеспечивают поддерживание этой работы на должном уровне с учетом требований по своим должностям, изложенным Системе управления, а также возглавляют и организуют работу комиссии III-й ступени производственного контроля по проверке соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности.
Выполнение требований Системы управления, участие в производственном контроле по обеспечению требований промышленной безопасности на опасных и иных производственных объектах, является должностной обязанностью каждого руководителя и специалиста.
Эти требования внесены в должностные инструкции (для руководителей и специалистов, не включенных в Систему управления, эти требования вносит соответствующий руководитель).
Организационно-методическое руководство и координация деятельности руководителей производственных подразделений и главных специалистов в организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований правил и норм промышленной безопасности, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, совершенствование организации и внедрение передовых форм и методов профилактической работы, а также производственный контроль за соблюдением работниками требований настоящей Системы управления, законодательства об охране труда и промышленной безопасности, а также информирование региональных государственных органов контроля и надзора об организации производственного контроля, его результатах и состоянии промышленной безопасности в целом по предприятию возлагается на инженера по охране труда (ОТ).
Профсоюзный комитет ЗАО «ЭКЗА» осуществляет общественный контроль за внедрением и функционированием настоящей Системы управления через своих общественных уполномоченных по охране труда в соответствии с законодательными актами Российской Федерации о профсоюзах, другими правовыми актами.
Внедрение и функционирование Системы Управления на ЗАО «ЭКЗА» базируется на плановой основе.
Система управления предусматривает разработку и безусловную реализацию следующих планов, графиков и других документов, составляемых соответствующими службами предприятия:
годовой план работы по охране труда и промышленной безопасности - разрабатывается инженером по ОТ, утверждается генеральным директором, рассылаются во все структурные подразделения и для контроля – в производственно-технический отдел (ПТО), в органы надзора и контроля (по их требованию);
«Соглашение по охране труда и промышленной безопасности между работодателем и профсоюзным комитетом» - по мероприятиям и предложениям от цехов и служб - составляется инженером по ОТ, утверждается на конференции по колдоговору и генеральным директором, прикладывается к колдоговору и рассылается во все структурные подразделения и для контроля в ПТО;
годовой план мероприятий по новой технике и организационно-техническим мероприятиям составляется службой главного инженера с участием главных специалистов и руководителей всех подразделений (цехов, отделов), утверждается генеральным директором и рассылается в подразделение и службы, участвующие в этой работе и для контроля в ПТО.
годовой график работы по осуществлению производственного контроля на предприятии, проводимого комиссиями III-й ступени во главе со специалистами и руководством предприятия, составляется инженером по ОТ, утверждается генеральным директором и рассылается во все структурные подразделения, главным специалистам, в органы надзора (по их требованию);
годовой план работы по осуществлению производственного контроля, проводимого работниками ПКО и ОТ, составляется инженером по ОТ, утверждается главным инженером и рассылается главным специалистам, в местные органы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (ФСЭТАН);
перспективный план внедрения мероприятий по повышению технической безопасности оборудования производств, находящегося длительное время в эксплуатации и замены оборудования, отработавшего нормативные сроки службы, составляется службой главного инженера с участием главных специалистов и руководителей всех подразделений (цехов, отделов), утверждается генеральным директором и рассылается в подразделения и службы, участвующие в этой работе и для контроля в ПТО;
ежегодные планы замены изношенного и (или) не соответствующего требованиям промышленной безопасности оборудования (технологического, энергетического, средств контроля, автоматики и противоаварийной защиты) составляются соответствующими службами (ПТО, главного механика, энергетики и КИП), утверждаются генеральным директором и рассылаются в подразделения, участвующие в этой работе, и для контроля в ПТО;
графики проведения тренировок по ПЛАС, проводимых ИТР цехов, разрабатываются в соответствующих цехах и утверждаются начальниками производств, а проводимые начальниками производств и главными специалистами – службой главного инженера и утверждаются главным инженером.
ежегодные графики ППР, испытаний, освидетельствований, поверок и других профилактических мер, направленных на определение или подтверждение надежности технических устройств, выполнения ими функциональных задач для обеспечения промышленной безопасности - составляются в соответствии с требованиями нормативных или иных правовых актов службами главного механика, энергетической и КИП, утверждаются главным инженером, передаются в структурные подразделения и для контроля в ПТО.
Производственный контроль в ходе своего функционирования на любом опасном или ином производственном объекте предполагает планирование и проведение оперативных, целевых и комплексных проверок соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности.
По материалам проверок инженер по ОТ информацию обобщает, сверяет с имеющимися планами и мероприятиями, предусмотренными Системой управления и в виде аналитической записки с выводами и предложениями передает главному инженеру и заместителям генерального директора, которым подчинены отмеченные в записке объекты, для принятия решений и предупреждающих действий.
Оперативный обмен информацией о состоянии охраны труда и промышленной безопасности на объектах проводится еженедельно на совещаниях с руководителями цехов, ИТР и специалистами, проводимых генеральным директором (или главным инженером).
О проводимой работе по производственному контролю и состоянии промышленной безопасности на курируемых объектах главные специалисты ежедневно информируют главного инженера.
Инженер по ОТ систематически анализирует состояние охраны труда и промышленной безопасности на объектах путем ежедневных собственных проверок. Результаты анализа, а также меры по устранению выявленных недостатков в оперативном порядке доводятся до руководителей цехов. При необходимости руководителю вручается письменное предписание на устранение выявленных нарушений.
Информационный материал, поступивший инженеру по ОТ от вышестоящих хозяйственных органов либо органов надзора и контроля обобщается и в виде информационных листков доводится до сведения всех работников.
Для широкого информирования работников о состоянии охраны труда и промышленной безопасности используется наглядная агитация, оперативные совещания.
Генеральный директор - на ежедневных совещаниях заслушивает сообщения руководителей цехов и служб о состоянии охраны труда и промышленной безопасности на объектах. Принимает решения в ходе совещания.
            Главный инженер — на оперативных совещаниях ежедневно анализирует состояние промышленной безопасности на подчиненных объектах и принимает соответствующие решения.
            Заместители генерального директора, заместители главного инженера, главные специалисты, принимают участие в работе совещаний по охране труда и промышленной безопасности, проводимых ими на объектах. Принимают меры по оказанию помощи в выполнении решений этих совещаний.
 
Работа, проводимая на предприятии в области охраны труда, позволила значительно сократить производственный травматизм. Так, с февраля 2008 года на предприятии не зафиксировано ни одного случая травматизма. За всю историю ЗАО «ЭКЗА» не выявлено ни одного профессионального заболевания, при том, что основные рабочие профессии соответствуют 1 и 2 спискам производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Основой контроля за охраной труда на предприятии является:
система трехступенчатого контроля, с проведением первичного контроля (мастер участка), комплексных и целевых проверок по охране труда со стороны руководителей более высокого уровня;
система проведения производственного контроля за состоянием производственных факторов на рабочих местах и проведение аттестации 115 рабочих мест;
система материального стимулирования: на ЗАО «ЭКЗА» существует постоянно действующий конкурс «Лучший по профессии». В рамках конкурса, ежеквартально, по представлениям руководителей подразделений, комиссией выбираются работники, которые за текущий квартал не допускали нарушений трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда, своевременно и качественно исполняли свои должностные обязанности. Победителей поощряют разовым денежным вознаграждением и помещением фото на стенд передовиков;
система проведения работы с персоналом: подготовка, обучение по охране труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, повышение квалификации и обучение вторым смежным профессиям.
На предприятии отлажена система рассмотрения рационализаторских предложений. Создан внутренний технический совет, на заседаниях которого рассматриваются рацпредложения, возможность их применения, при необходимости, принимаются меры по их внедрению.
На предприятии принят коллективный договор, в соответствии с которым работникам предприятия предоставляются следующие льготы:
компенсация оплаты проезда на железнодорожном транспорте;
материальная помощь пенсионерам;
материальная помощь работникам предприятия при уходе в отпуск;
медицинское обслуживание и содержание здравпункта;
компенсация питания работников;
приобретение санаторно-курортных путевок, путевок на базы отдыха и в детские оздоровительные лагеря для работников предприятия и их детей.
Не забывает предприятие и о нуждах родного города. Обращения администрации, отдельных организаций или граждан не остается не замеченным руководством ЗАО «ЭКЗА». Только в 2008 году предприятие оказало внушительную спонсорскую помощь Благотворительному фонду г. Новокуйбышевска, приходам Серафима Саровского и Умиление, спортивной школе №14 города Самары. А детский сад № 41 «Гвоздичка» взят ЗАО «ЭКЗА» под опеку.
 
В 2011 году, по представлению Государственной инспекции труда в Самарской области, ЗАО «ЭКЗА» удостоено сертификата доверия работодателю.
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТРЕХСТУПЕНЧАТОГО КОНТРОЛЯ ЗА
СОСТОЯНИЕМ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА в ЗАО «ЭКЗА»
  
1. Общие положения
  
1.1 Настоящее положение устанавливает порядок проведения трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда в организации.
1.2. Трехступенчатый контроль является основной формой совместного контроля представителями работодателя и трудового коллектива организации за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах.
1.3. Ступенчатый контроль в системе управления охраной труда является основной формой контроля представителей работодателя и профсоюзов за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах, а также за соблюдением всеми службами, должностными лицами и работающими требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда. Ступенчатый контроль не исключает проведения контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей и специалистов.
1.4. Целью контроля является выполнение требований безопасности труда в процессе производственной деятельности, предупреждение производственного травматизма, в том числе микротравм, аварийности производства, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение прав работников на охрану труда, предусмотренных действующим законодательством, а также своевременное устранение нарушений действующих правил и норм по охране труда.
1.5. Проведение трехступенчатого контроля способствует снижению производственного травматизма и заболеваемости и обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников организации.
  
2. Организация проведения трехступенчатого контроля
  
2.1. Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляет главный инженер предприятия.
2.2. Каждая ступень контроля проводится на определенном уровне управления:
- первая ступень – контроль осуществляется бригадиром (сменным мастером) цеха, в смене или бригаде;
- вторая ступень - контроль осуществляется:
·                 В цехе паросилового хозяйства – заместителем главного инженера по качеству и мастером цеха;
·                 В цехе подготовки цистерн под налив – заместителем генерального директора-директором ППС и начальником цеха;
·                 В цехе текущего отцепочного ремонта вагонов- заместителем генерального директора-директором ППС и старшим мастером цеха;
·                 В хозяйственном отделе – мастером.
·                 В цехе по обслуживанию электрооборудования и КИПиА – начальником ПТО и мастером цеха;
·                 В транспортном цехе – главным механиком и механиком гаража;
·                 В службе безопасности – заместителем генерального директора – коммерческим директором и начальником службы безопасности;
·                 В цехе питания - заместителем генерального директора – коммерческим директором и заведующей цехом питания.
 
- третья ступень - на предприятии в целом осуществляется комиссией, согласно утвержденного ежегодного графика, в состав которой, как правило, входят: главный инженер, инженер по охране труда, начальник производственно-технического отдела, главный механик, председатель профсоюзного комитета организации.
 
   3. Организация и порядок проведения контроля на первой ступени
 
3.1. Проверка условий и безопасности труда должна проводиться ежедневно в начале рабочей смены, в дальнейшем - в течение всей смены.
3.2. Проверке подлежат:
3.2.1. Выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой.
3.2.2. Состояние и правильность организации рабочих мест.
3.2.3. Состояние проходов и проездов вблизи рабочих мест.
3.2.4. Исправность оборудования, контрольно - измерительных приборов, блокировок и сигнализации.
3.2.5. Состояние заземления (видимое крепление шины заземления к оборудованию и аппаратуре).
3.2.6. Наличие и исправность ограждений вращающихся частей оборудования и опасных зон.
3.2.7. Эффективность работы вентиляционных систем.
3.2.8. Наличие и исправность средств подмащивания для работы на высоте.
3.2.9. Наличие на рабочих местах инструкций по охране труда.
3.2.10. Наличие и исправность инструмента и приспособлений.
3.2.11. Состояние площадок для складирования материалов, полуфабрикатов и изделий.
3.2.12. Соблюдение требований безопасности при складировании материалов, их погрузке, транспортировке и разгрузке.
3.2.13. Наличие и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты.
3.2.14. Соблюдение работниками требований, изложенных в инструкциях по охране труда и пожарной безопасности, при производстве работ в течение смены.
3.2.15. Соблюдение работниками правил электробезопасности при работе с электроинструментом, электрооборудованием и в электроустановках.
3.2.16. Выполнение работ повышенной опасности.
3.2.17. Соблюдение правил безопасности при работе с вредными, взрыво- и пожароопасными веществами и материалами.
3.2.18. Соблюдение технологических регламентов.
3.3. По выявленным нарушениям и недостаткам мастером и уполномоченным (доверенным) лицом намечаются мероприятия, устанавливаются сроки их устранения и назначаются исполнители по устранению нарушений и недостатков.
3.4. Устранение выявленных нарушений, как правило, должно производиться незамедлительно под непосредственным надзором бригадира.
3.5. Если нарушения не могут быть устранены силами участка, то его руководитель должен по окончании осмотра доложить об этом вышестоящему руководителю служебной запиской для принятия соответствующих мер.
3.6. В случае выявления нарушения требований правил и норм, которое может причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, работы должны быть приостановлены до устранения этого нарушения с незамедлительным извещением об этом руководителя подразделения.
3.7. Результаты проверки записываются бригадиром в журнале трехступенчатого контроля с росписью бригадира и исполнителя.
3.8. Мастер с участием бригадиров ежедневно перед началом работы проводит пятиминутное совещание с работниками по выполнению требований безопасности труда.
3.9. На совещании подводятся итоги работы участка за прошедший день, обращается внимание на безопасное производство работ и намеченные к выполнению на текущий день мероприятия по охране труда.
3.10. В течение рабочей смены бригадир осуществляет контроль за соблюдением работниками правил и норм безопасности труда.
3.11. При обнаружении нарушения бригадир обязан предупредить рабочего, о чем должна быть сделана соответствующая запись в журнале трехступенчатого контроля с росписью нарушителя и заполнением всех граф раздела.
3.12. Бригадир несет ответственность за правильное ведение журнала первой ступени.
3.13. Ежедневно бригадир должен отчитываться перед руководством подразделения о состоянии охраны труда на производственном участке.
 
4. Организация и порядок проведения контроля на второй ступени
 
4.1. Комиссия в составе указанном 2.2. один раз в декаду должна проверить:
4.1.1. Организацию и результаты работы первой ступени.
4.1.2. Выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущих проверок второй и третьей ступеней.
4.1.3. Выполнение приказов и распоряжений по предприятию и подразделению.
4.1.4. Выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям службы охраны труда, других органов надзора и контроля.
4.1.5. Выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, аварий, профзаболеваний и производственных неполадок.
4.1.6. Состояние и соответствие оборудования, тары, транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно - технической документации по охране труда.
4.1.7. Соблюдение графиков планово - предупредительного ремонта оборудования, вентиляционных систем и установок, технологических режимов, регламентов и инструкций.
4.1.8. Состояние прилегающих к подразделению территорий и территорий складских площадок.
4.1.9. Состояние стендов по охране труда, своевременное и правильное их оформление.
4.1.10. Наличие и состояние на рабочих местах инструкций и плакатов по охране труда, знаков безопасности, покраску оборудования и строительных конструкций в соответствии с требованиями ГОСТов и производственной эстетики.
4.1.11. Наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно - измерительных приборов.
4.1.12. Своевременность и качество проведения инструктажей и обучения рабочих по охране труда.
4.1.13. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
4.1.14. Обеспечение работников молоком, лечебно - профилактическим питанием и моющими средствами.
4.1.15. Состояние санитарно - бытовых помещений и устройств.
4.1.16. Соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой и производственной дисциплины.
4.2. Результаты проверки записываются в журнал трехступенчатого контроля с росписью членов комиссии.
4.3. Комиссия намечает мероприятия, а руководитель подразделения назначает исполнителей и сроки исполнения.
4.4. Если намеченные мероприятия не могут быть выполнены силами подразделения, то его руководитель обязан доложить об этом главному инженеру служебной запиской для принятия соответствующих мер.
4.5. В случае обнаружения нарушений правил и норм охраны труда, которые могут причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, комиссия должна приостановить работу до устранения этого нарушения.
 
5. Организация и порядок проведения контроля на третьей ступени
 
5.1. Комиссия в составе: главного инженера, инженера охраны труда, начальника производственно-технического отдела, главного механика, председателя профсоюзного комитета один раз в месяц, согласно утвержденного графика, должна проверить:
5.1.1. Организацию и результаты работы первой и второй ступеней.
5.1.2. Выполнение мероприятий, намеченных третьей ступенью в прошлом месяце.
5.1.3. Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, предписаний и указаний органов надзора и контроля, приказов и распоряжений руководства организации.
5.1.4. Выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда и другими документами.
5.1.5. Выполнение мероприятий по результатам расследования несчастных случаев и актам специального расследования аварий и производственных неполадок.
5.1.6. Организацию технического надзора за содержанием в исправном и безопасном состоянии зданий, сооружений и помещений подразделений и прилегающих к ним закрепленных территорий в соответствии с требованиями нормативно - технической документации по охране труда, состоянием проезжей части и пешеходных дорог, переходов.
5.1.7. Соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического, теплотехнического и другого оборудования требованиям стандартов.
5.1.10. Эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции, пылеулавливающих устройств.
5.1.11. Выполнение графика планово - предупредительного ремонта всего оборудования, наличие схем коммуникаций и подключения энергетического оборудования.
5.1.12. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта.
5.1.13. Обеспеченность работающих санитарно - бытовыми помещениями, их санитарное состояние и работоспособность санитарно - бытовых устройств.
5.1.14. Организация лечебно - профилактического обслуживания работников.
5.1.15. Состояние стендов по охране труда, своевременное и правильное их оформление.
5.1.16. Организация и качество проведения обучения и инструктажа работников по безопасности труда.
5.1.17. Готовность персонала к работе в аварийных ситуациях.
5.1.18. Соблюдение режима труда и отдыха, трудовой и производственной дисциплины.
5.2. Результаты проверки оформляются актом (приложение №2) с росписью членов комиссии. Акт хранится в службе охраны труда (акт оформляется службой охраны труда).
 
Приложение 1
 
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ,
РАССМАТРИВАЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ТРЕХСТУПЕНЧАТОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ
 
НА ПЕРВОЙ СТУПЕНИ КОНТРОЛЯ
1. Выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой.
2. Состояние и правильность организации рабочих мест (расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, заготовок и др.).
3. Состояние проходов, переходов, проездов.
4. Безопасность технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств.
5. Соблюдение работниками правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом.
6. Соблюдение правил складирования и инструмента.
7. Исправность приточной и вытяжной вентиляции.
8. Соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами.
9. Наличие и соблюдение работниками инструкций по охране труда.
10. Наличие и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты.
11. Наличие на выполнение работ повышенной опасности нарядов- допусков.
  
НА ВТОРОЙ СТУПЕНИ КОНТРОЛЯ
  
1. Анализ организации и результатов работы первой ступени контроля.
2. Выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения предыдущих проверок.
3. Выполнение приказов и распоряжений руководителя организации.
4. Выполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля.
5. Выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, связанных с производством.
6. Исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда.
7. Соблюдение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования, вентиляционных установок, технологических режимов и инструкций.
8. Соблюдение работниками правил электробезопасности при работе с электроинструментом.
9. Состояние переходов и галерей.
10. Состояние уголков охраны труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности.
11. Наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств, контрольно-измерительных приборов.
12. Соблюдение правил безопасности при работе с вредными и
   пожаровзрывоопасными веществами и материалами.
13. Своевременность проведения инструктажей по охране труда с работниками.
14. Наличие и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты.
15. Обеспечение работников молоком и другими профилактическими средствами.
16. Состояние санитарно-бытовых помещений и устройств.
17. Соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
  
НА ТРЕТЬЕЙ СТУПЕНИ КОНТРОЛЯ
  
1. Анализ организации и результатов работы первой и второй ступеней контроля.
2. Выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени контроля.
3. Выполнение предписаний органов надзора и контроля.
4. Выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, связанных с производством.
5. Выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда.
6. Состояние дел по аттестации рабочих мест по условиям труда.
7. Техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений цехов и прилегающих к ним территорий в соответствии с требованиями нормативно-технической документации по охране труда, состояние проезжей и пешеходной частей дорог, переходов и галерей.
8. Исправность и соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого производственного оборудования требованиям стандартов безопасности   труда.
9. Эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции.
10. Выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования, вентиляционных систем и установок.
11. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации, в том числе в соответствии с требованиями специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля за охраной труда.
12. Состояние кабинета (уголка) охраны труда.
13. Соблюдение порядка проведения вводных инструктажей по охране труда при приеме на работу, первичных – на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых; оформление инструктажей. Наличие утвержденных программ на все виды инструктажей.
14. Проведение инструктажа электротехнологическому персоналу(П группа по электробезопасности – крановщики, электрогазосварщика, слесари-ремонтники, работающие с электроинструментом и др.).
15. Качество оформления инструкций по охране труда, своевременность их пересмотра.
16. Знание работниками правил и инструкций по охране труда.
17. Соблюдение порядка допуска к работам в зоне действия опасных производственных факторов. Правильность оформления и выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности. Полнота мер безопасности, указанных в наряде-допуске. Соблюдение порядка закрытия нарядов-допусков и сроков их хранения. Наличие и правильность учета работ, выполняемых по нарядам- допускам.
18. Контроль за своевременным прохождением работниками предварительных и периодических медицинских осмотров и соблюдением регламентов допуска к профессии.
19. Состояние и обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и приспособлениями (защитные каски, защитные очки,   противогазы, респираторы, шлемы, щитки и т.п.); правильность их применения, учета и хранения; своевременность стирки и ремонта спецодежды.
20. Обеспеченность и состояние санитарно-бытовых помещений.
21. Соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
 
 
Приложение 2
 
 
АКТ №_______
результатов проверки третьей ступени контроля
 
 
« ____ » _____________200__ г.
 
В соответствии с Положением о проведении трехступенчатого контроля, комиссия в составе:
 
председателя комиссии:
и членов комиссии:
Провела проверку состояния условий и охраны труда в цехе _____________
__________________________________________________________________
                   (подразделение, в котором осуществлялась проверка)
 
               В ходе проверки выявлено:
 
Недостатки и мероприятия по их устранению
Ответственные за исполнение
Сроки
устранения недостатков
Отметка о выполнении
Примечание
1
2
3
4
5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Подписи членов комиссии

Перечень экспертных организаций Тольятти

 

Перечень экспертных организаций Тольятти
 
1.Общество с ограниченной ответственностью «ТОЛЬЯТТИЭКСПЕРТИЗА»445044,г.Тольятти, ул.Офицерская,25 офис 311 
Телефоны: 36-39-28 email: tol-expertiza@rambler.ru , сайт: www.tol-expertiza.ru
Руководитель-Романова Юлия Владимировна  

2. Общество с ограниченной ответственностью «ГРАНТ-ЭКСПЕРТ» 445036, г.Тольяти, ул.Дзержинского,25А 
Телефон: 53-00-61; 78-66-02 Руководитель- Вьюшков Александр Михайлович 

3.Автономная некоммерческая организация «ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗ» 445036, 
г.Тольятти, ул.Дзержинского,68А офис 1. 
Телефоны: 51-63-63; 32-99-54 Руководитель-Мельников Владимир Станиславович 

4.Общество с ограниченной ответственностью «СОЭКС-ТОЛЬЯТТИ» 445027, 
г.Тольятти, ул.Фрунзе,29 
Телефоны: 35-51-21; 34-81-62 Руководитель- Черный Игорь Петрович
 
5.Общество с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР  НЕЗАВИСИМОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ»
445039,г.Тольятти, ул.Дзержинского,25 «А» оф.39
Телефоны: 71-78-57
Руководитель – Починов Д.В.
 
6. Автономная некоммерческая организация « Больница № 1 г.о. Тольятти ( АНО « Больница № 1)
445009 ул. Октябрьская,68 тел. 22-07-66 (президент В.А. Гройсман)
Независимая судебно-медицинская экспертиза
эксперт- Сарьянц Александр Лазаревич ( оказывает услуги в случаях обращений граждан по поводу споров с медицинскими учреждениями, в том числе по материалам гражданских или уголовных дел)
 
7. ООО «СРО ЭКСПЕРТ»
445036 ул. Дзержинского, 76 «А», ТДЦ « Азурит» оф. 307 «А»
тел. 615400 (он же 89278915400) факс. 72-67-52 email: ooosroexpert@mail.ru, руководитель: Алешков Александр Юрьевич, начальник отдела экспертиз: Чугунов Александр Федорович ( 51-54-00).

Перечень организаций, оказывающих услуги, необходимые при обеспечении безопасности труда работников

 

Перечень организаций,
оказывающих услуги, необходимые при обеспечении безопасности труда работников.
 
п/п
Наименование организации
Адрес, телефон
Контактное лицо
Организации, оказывающие услуги по изготовлению полиграфической продукции:
1.
НОУ НПО УЦ «Техносервис»
445009, г. Тольятти,
ул.Индустриальная, 4,
т. 26-87-87, ф. 28-32-28
 
2.
ООО «Волга-Стандарт»
445020, г. Тольятти,
 ул.Родины, 36«А»,
т. 74-48-61, ф. 28-00-93
 
3.
РПФ «Нео-дизайн»
445009, г. Тольятти,
ул.Новозаводская, 55«А»,
т. 22-06-40, 28-81-53
с. 8-9272-167-686,
8-9278-938-551
 
4.
МУ «Центр гражданской защиты городского округа Тольятти»
445011, г. Тольятти,
ул. К.Маркса,44,
т. 26-54-67, 26-52-67,
ф. 26-52-52
 
Организации, оказывающие услуги по испытанию лестниц:
1.
ООО ЦДиЭ «Котлосервис»
445020, г. Тольятти,
ул.Ларина, 147«В»,
т. 69-54-74,
 с. 8-9276-123-231
главный инженер – Капитонов Анатолий Юрьевич,
начальник лаборатории – Соловьев Анатолий Федорович
Организации, оказывающие услуги по испытанию предохранительных поясов:
1.
ЗАО «Завод железобетонных изделий»
445033, г. Тольятти,
ул.Коммунальная, 18,
т. 42-24-74, 42-24-11
инженер по охране труда – Шишова Татьяна Петровна
Организации, оказывающие услуги по изготовлению видео роликов
1.
ООО «Медиа-Мастер» телевизионное агентство
Тел. 8 -9879-309-831
Продюсер Павлова Екатерина
Организации, оказывающие услуги при создании кабинета (уголка) по охране труда
1.
Дизайн – студия VITRUM
355006, г.Ставрополь, пр. К.Маркса 75,
тел./факс: 26-35-08, 8 (905) 498-83-48.
e-mail:vitrumstav@gmail.com
 
2.
АНО ДПО «Региональный центр охраны труда»
443023 г. Самара, пер.Карякина 2
тел./факс 8 (846) 262-05-46, 224-72-13, сот. 8-917-111-77-55
 
3.
«Знак – Комплект»
г. Москва, ул.Автозаводская, д.25, корп.1
тел. (499) 340-07-29
 
 
4.
ООО "ТД ГАСЗНАК"
125239, г.Москва, ул.Коптевская, д.67
тел. (495) 937 13 88 доб.150 , (495) 937 13 88 доб.150
e-mail: market@gasznak.ru
 

Передовой опыт: ФГУП ГНПРКЦ "ЦСКБ-Прогресс" Об организации работы по охране труда

 
 

ИНФОРМАЦИЯ
об организации работы по охране труда
в ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс»
 
 
Организация работы по охране труда на предприятии строится на базе СТП 0042-2010 «Организация работ по обеспечению безопасности условий и охраны труда на предприятии». Стандарт охватывает все направления в области охраны труда и определяет обязанности и ответственность всех работников предприятия по охране труда. В соответствии с указанным стандартом: общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии осуществляет генеральный директор предприятия.
Непосредственное руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на первого заместителя генерального директора-главного инженера предприятия.
Организационно-методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений по вопросам охраны труда, а также контроль за соблюдением требований охраны труда и состоянием условий труда на рабочих местах в целом по предприятию возлагается на заместителя главного инженера-начальника отдела охраны труда и экологии.
Непосредственное руководство работой и ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в цехах, отделах, лабораториях, на участках и других структурных подразделениях возлагается на начальников цехов, отделов, лабораторий, участков и других руководителей структурных подразделений всех уровней.
Контроль за соблюдением требований охраны труда и состоянием условий труда на рабочих местах осуществляет отдел охраны труда и экологии. Возглавляет отдел заместитель главного инженера - начальник отдела. В соответствии со структурной схемой отдел состоит из 3 подразделений:
- бюро охраны труда и группа аттестации рабочих мест по условиям труда;
- лаборатория технадзора;
- санитарная лаборатория и бюро охраны окружающей среды.
Бюро охраны труда проводит свою работу в соответствии с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000г. №14.
Одной из задач бюро охраны труда является проведение водного инструктажа.
Вводный инструктаж по охране труда проводится в специально оборудованном для этого зале. Вводный инструктаж проводится по утвержденной главным инженером программе, разработанной с учетом требований ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда». Вводный инструктаж начинается с демонстрации DVD-фильма, снятого на территории предприятия и завершается информацией (в устной форме) инженера по охране труда и представителей отдела кадров, отдела режима, а также инспектора пожарной части.
На предприятии действует система трехступенчатого контроля состояния охраны труда, которая предусматривает проведение проверок состояния охраны труда в подразделениях предприятия и определяет порядок устранения нарушений, выявленных при проверках.
Инженер бюро охраны труда входит в состав комиссии по проведению 3 ступени контроля состояния охраны труда в закрепленных подразделениях.
Кроме этого, при осуществлении контрольных функций, инженеры бюро охраны труда проводят комплексные проверки состояния охраны труда с участием представителей отдела главного механика, отдела главного энергетика, лаборатории технадзора и пожарной части, а также проводят оперативные (ежедневные) проверки.
Результаты комплексных проверок и проверок 3 ступени контроля оформляются актами. По каждому акту начальник проверяемого цеха составляет мероприятия по устранению выявленных нарушений и утверждает их у заместителя главного инженера – начальника отдела охраны труда и экологии.
По результатам оперативных проверок состояния охраны труда инженеры по охране труда могут оформлять 3 вида документов:
- предписание;
- акт на остановку оборудования (запрещение производства работ);
- талон отклонений.
Предписание оформляется при выявлении таких нарушений, для устранения которых может быть установлен определенный срок исполнения.
Акт на остановку оборудования оформляется при выявлении нарушений, при которых не может быть обеспечена дальнейшая безопасная эксплуатация оборудования (или производство работ). Акт вручается начальнику цеха и дальнейшая эксплуатация оборудования может быть продолжена после устранения нарушений и получения соответствующего разрешения у заместителя главного инженера – начальника отдела охраны труда.
Талон отклонений оформляется на руководителей при невыполнении ими (или их подчиненными) своих обязанностей в области охраны труда. Оформление талона отклонений влечет за собой депремирование нарушителя приказом по предприятию, который ежемесячно оформляет бюро охраны труда.
На предприятии в течение многих лет успешно действует система подведения итогов работы подразделений за месяц и присуждения им классных мест. Ежемесячно комиссия, под председательством заместителя генерального директора по производству, рассматривает итоги работы подразделений и при отсутствии снижения определенных показателей, присуждает им классные места. Подразделениям, занявшим классные места, размер премии за месяц увеличивается до 10%.
Одним из показателей, снижение которого является основанием для не присуждения цеху или отделу классного места является коэффициент организации работы по обеспечению безопасности труда (К орг.б.т.). Критерием для снижения коэффициента является: неудовлетворительное содержание оборудования, производственных и бытовых помещений; не проведение обучения и инструктажа; неприменение средств индивидуальной защиты; невыполнение предписаний отдела охраны труда; невыполнение приказов и распоряжений, наличие несчастных случаев или профзаболеваний и др.
Ежемесячно инженеры бюро охраны труда проводят оценку работы закрепленных подразделений по обеспечению безопасности труда и подразделения, допустившие снижение К орг.б.т. ниже установленного, не рассматриваются комиссией при подведении итогов работы за месяц для присуждения классных мест.
Одной из функций бюро охраны труда является согласование инструкций по охране труда, контроль за наличием комплектов действующих инструкций на участках, а также контроль за проведением инструктажей по охране труда на рабочих местах.
Всего на предприятии работают примерно 1,5 тысячи инструкций по охране труда, которые, пересматриваются 1 раз в 5 лет. Таким образом, цехами и отделами пересматривается примерно 300 инструкций в год, что составляет в среднем более 1 инструкции за 1 рабочий день. После того, как пересмотренная, согласованная и утвержденная инструкция поступает в бюро охраны труда она попадает на специально оборудованное рабочее место, техническое оснащение и программное обеспечение которого позволяют разместить инструкций в информационно-справочной сети предприятия Таким образом, любой сетевой пользователь предприятия может видеть на экране своего ПК откорректированный перечень инструкций по охране труда, действующих на предприятии, а также открыть для просмотра любую инструкцию по охране труда.
1 раз в месяц главный инженер проводит совещание по вопросам охраны труда с начальниками цехов и отделов.
На совещании озвучивается информация о состоянии охраны труда на предприятии за прошедший месяц, а также заслушиваются начальники цехов и отделов, в которых произошли несчастные случаи или выявлено большое количество нарушений при проведении проверок состояния охраны труда. Совещание завершается принятием постановления, которое утверждает главный инженер.
В 2009 году принципиально изменились основания для бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н, молоко выдается при условии, когда вредные производственны е факторы превышают установленные нормативы и занятость составляет более 50% рабочей смен. Из 2000 работников, ранее получающих молоко за наличие вредных факторов, превышения были выявлены на 300 рабочих местах. Руководство предприятия приняло решение о выдачи молока в отношении работников, не имеющих превышений вредных производственных факторов – а это примерно 1700 работников. Соответствующее совместное решение администрации и профсоюзного комитета предприятия является приложением к коллективному договору.
Одним из подразделений предприятия является Центр медицинской профилактики (ЦМП) который имеет лицензию на право осуществления 59 видов медицинской деятельности. Основными задачами ЦМП являются: проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников; проведение медосмотров командируемых в отдаленные районы (космодром Байконур, Плесецк, Восточный, Гвианский космический центр); проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей; оказание экстренной и неотложной медицинской помощи. В состав ЦМП входят: отделения профилактики, реабилитации, стоматологии, неотложной помощи, микробиологическая лаборатория и др. Центр имеет право выдачи листков нетрудоспособности укомплектован квалифицированными врачами и современным медицинским оборудованием. В состав ЦМП также входит здравпункт с круглосуточным режимом работы, который оперативно информирует отдел охраны труда о всех обращениях работников в связи с несчастными случаями. На предприятии действует врачебно-инженерная бригада, в которую входят работники ЦМП и инженеры по охране труда. Врачебно-инженерная бригада проводит обследование цехов, выявляет длительно и часто болеющих работников. Результатом обследования является разработка плана мероприятий по улучшению условий труда и контроль за их реализацией.
В 1997 году Администрация предприятия приняла решение об участии в эксперименте по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В настоящее время прошли процедуру экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и получили положительные заключения 93 подразделения, что составляет 10934 рабочих мест с численностью 12912 человек.
 
 
Проводимая на предприятии работа позволяет оформлять скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Кроме того, предприятием выполняются все требования, установленные Правилами финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По результатам работы Фондом Социального Страхования РФ с 2001 года принимаются положительные решение о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предприятия. Всего с 2003 года было оформлено скидок к страховому тарифу на сумму 91.999.323 руб., а финансирование предупредительных мер с 2001 года составило 71.823.414 руб. Таким образом, ассигнования, полученные предприятием от ФСС РФ в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний в период с 2001 по 2012 годы, составили 163.822.737 руб.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Заместитель главного инженера-
начальник отдела охраны труда и экологии                                 В.Е. Гребнев

Передовой опыт: Об организации работы по охране труда в ОАО «Росскат»

 

 
 

Об организации работы по охране труда в
ОАО «Росскат»
 
 
         Открытое акционерное общество «Росскат» является одним из ведущих российских производителей медной катанки и кабельно-проводниковой продукции. Сегодня на долю ОАО «Росскат» приходится около 14% российского рынка медной катанки, до 30% - кабеля для нефтепогружных электоронасосов. Само название компании «Росскат» является производным от слов «российская катанка».
         21 августа 1991 года была зарегистрирована компания «Росскат» в форме товарищества с ограниченной ответственностью.
В июле 1992 года был поднят первый ковш земли на строительстве кабельного комплекса в г.Нефтегорске на площадке, отведенной решением администрации Нефтегорского района и постановлением губернатора Самарской области Константина Титова.
С июля 1992 года по февраль 1998 года были построены и введены в эксплуатацию два основных цеха – цех по производству медной катанки методом непрерывного литья и проката и кабелей для погружных электронасосов, а также ряд сооружений инженерного обеспечения производства и другие вспомогательные объекты. За 20 лет ОАО «Росскат» превратилось в градообразующее предприятие.
         На предприятии функционирует современное оборудование таких компаний как «Southwire» – лидера на рынке оборудования данного класса, а кабельное производство – экструзионной линией фирмы «Rosendahl», «Southwire», «Niehoff», «Technocabale», «Caballe», «Rosendahl», «Troester».
         Сегодня ОАО «Росскат» имеет полный производственный цикл: от переработки меди в катанку до изготовления на её основе силовых кабелей, медной проволоки, проводов контактных, обмоточных проводов.
Будучи инновационной компанией по своему духу, «Росскат» не только осваивает новейшие технологии, но и систематически ведет собственные научные разработки. Сотрудниками завода были разработаны и внедрены новые виды изделий, не имеющие аналогов в стране.
         Общая численность работников на предприятии составляет 1320 человека. Рабочих мест всего 536. Аттестовано по условиям труда 100% .
         Вся работа предприятия строится на безукоризненном выполнении Государственных требований в области охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и производственной санитарии.          В ОАО «Росскат» на первое место ставиться сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
 
 
 
 
 
 
Работа, проводимая в ОАО «Росскат»:
 
1. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Все работники ОАО «Росскат», занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. На эти мероприятия в 2010г. потрачено – 5425 тыс. руб.
Работодатель дополнительно обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты на сумму 1860 тыс. руб.
 
2. Для работников предприятия налажен питьевой режим. На рабочих местах с тепловой нагрузкой среды дополнительно выдаётся минеральная вода. Во всех подразделениях предприятия установлены фильтры для воды. Дополнительно во всех офисных зданиях на каждом этаже установлены диспенсеры для холодной и горячей воды.
 
3. На рабочих местах, где по результатам аттестации рабочих мест выявлено превышение содержания вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны выдаётся лечебно-профилактический напиток.
 
4. На работах связанных с загрязнением работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Всего обеспечивается 973 человека, за 2010г. на данное мероприятие потрачено 392 тыс. руб.
 
5. Во всех производственных подразделениях организованы уголки по охране труда. На данное мероприятие в 2010г. потрачено 27 тыс. руб.
 
6. На территории предприятия организован медицинский пункт. Фельдшер находится в штате отдела охраны труда. Так же в штате автотранспортного цеха находятся две медицинские сестры для проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотров водителей.
 
7. Все работники, принимаемые на работу проходят предварительный медицинский осмотр, а затем периодический не реже одного раза в 2 года. На данное мероприятие в 2010г. потрачено 793 тыс. руб.
 
8. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист отдела охраны труда.
 
9. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Для каждой профессии каждого подразделения предприятия разработана программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На предприятии в 2011г. пересмотрены все инструкции по охране труда. На сегодняшний день в ОАО «Росскат» действует 213 инструкций.
 
10. Все работники предприятия проходят обучение по охране труда и специальные обучения по электробезопасности, работе на высоте и т.д. На данное мероприятие в 2010г. потрачено – 1493 тыс. руб.
 
11. На предприятии ведётся постоянный контроль состояния охраны труда на рабочих места. Создана комиссия трёхступенчатого контроля, работающая один раз в квартал. Специалисты отдела охраны труда проводят внеплановые проверки подразделений с выдачей обязательных для исполнения предписаний.
 
Также на предприятии ведётся огромная работа по защите окружающей среды.
 
11. Выполняются агротехнические мероприятия по уходу за лесополосой в пределах санитарно-защитной зоны предприятия. Всего затрачено в 2010г. 200 тыс. руб.
 
12. Проводится инструментальный контроль выбросов вредных веществ в атмосферный воздух. В 2010г. потрачено 63 тыс. руб.
 
13. Проведение инженерно-экологических наблюдений и определение фоновых концентраций в атмосферном воздухе – 54 тыс. руб.
 
14. Утилизация отходов производства и потребления – 395 тыс. руб. Ведётся постоянная работа по поиску потребителей отходов. Так, к примеру, на сегодняшний день все отходы полимеров не отвозятся на полигон отходов, а продаются потребителю, который использует их для производства продукции.
 
15. Проведение инвентаризации источников выбросов и источников образования отходов – 53 тыс. руб.
 
16. Начальный этап разработки проекта допустимых выбросов и ПНООЛР – 104 тыс. руб.
 
17. Проведение дезинсекции и дератизации в производственных помещениях – 78 тыс. руб.
 
18. Санитарно-гигиенические исследования воздуха и шума на границе СЗЗ – 110 тыс. руб.
 
19. Экологическое аудирование технического отчета о неизменности производственного процесса, используемого сырья и об обращении с отходами – 7 тыс. руб.
Компания «Росскат» ведет целенаправленную политику в части улучшения качества подготовки кадров. Инженерно-технический персонал и рабочие обучаются по программам предприятия в Пермском и Самарском государственных технических университетах по профильным специальностям, повышают квалификацию на различных курсах и семинарах.
Расширяя и модернизируя производственные мощности, компания «Росскат» с каждым годом увеличивает количество рабочих мест, обеспечивая трудоустройство многих жителей Нефтегорска и Нефтегорского района. За счет достойной заработной платы персонала создает условия для стабильного развития региона.
 
         Так же в этом году 14 работников предприятия, кому по результатам медицинского осмотра рекомендовано санаторно-курортное лечение будут пролечены в санатории «Металлург» за счёт средств Фонда социального страхования.
 
 
 
 
 
 
 
 
Начальник отдела охраны труда                                        В.Д. Егорцев

Передовой опыт: Система управления охраной труда в ОАО «Кондитерское объединение «Россия»

 

Передовой опыт работы в сфере охраны труда 
 
Система управления охраной труда
в ОАО «Кондитерское объединение «Россия»
 
ОАО «Кондитерское объединение «Россия» является ведущим подразделением компании «NESTLE» и одним из лучших предприятий пищевой промышленности в Российской Федерации.
В целях реализации действующего в Российской Федерации законодательства об охране труда и корпоративных стандартов компании «NESTLE» в области профессионального здоровья, безопасности и охраны окружающей среды в ОАО «Кондитерское объединение «Россия» проводится планомерная и целенаправленная работа по обеспечению безопасных условий и охраны труда персонала.
В соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230 – 2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», международным стандартом OHSAS 18001 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности - требования», корпоративными требованиями компании «NESTLE» - (система управления охраной труда и профессиональным здоровьем компании «NESTLE» (далее - NSMS) в ОАО «Кондитерское объединение «Россия» разработана, внедрена  и успешно функционирует система управления охраной труда (система менеджмента профессионального здоровья и безопасности).
Система управления охраной труда представляет собой набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику, цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей.
Разработанная и внедренная система менеджмента профессионального здоровья, безопасности и охраны окружающей среды в виде подсистемы объединена с другими подсистемами менеджмента в рамках единой интегрированной системы менеджмента ОАО «Кондитерское объединение «Россия». 
На предприятии разработана политика в области охраны труда и защиты окружающей среды, соответствующая специфике предприятия, характеру деятельности, масштабам рисков, увязана с хозяйственными целями предприятия и изложена в соответствующем документе - Процедуре NRU.ROS.INF.SM.002.01.
Основываясь на принципах политики компании «NESTLE» в области охраны труда и защиты окружающей среды предприятие заявляет о том, что здоровье и безопасность персонала, обеспечение экологической безопасности производственной деятельности и выпускаемой продукции являются наивысшей ценностью.
Предприятие признает необходимость достижения наивысших результатов в области охраны труда и защиты окружающей среды и считает управление деятельностью в этих сферах одной из приоритетных целей своей корпоративной политики.
Политика предприятия в области охраны труда и защиты окружающей среды доведена до сведения всего персонала - вручена в письменном виде каждому лицу, принимаемому на работу, и размещена на информационных стендах во всех структурных подразделениях предприятия.
С целью оказания содействия во внедрении, развитии и поддержании в рабочем состоянии во всех подразделениях ОАО «Кондитерское объединение «Россия» системы управления охраной труда разработано и утверждено Генеральным директором предприятия Руководство по интегрированной системе менеджмента профессионального здоровья, безопасности и охраны окружающей среды, изложенное в соответствующем документе, - Процедуре NRU.ROS.INF.SM.001.01.
Руководство включает в себя:
заявленные цели;
ответственность;
планирование (идентификация опасности; оценка риска профессионального здоровья; управление рисками);
внедрение и функционирование (структура и ответственность; обучение, осведомленность и компетентность; информирование, участие и консультирование; документация; подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование и др.);
проверки (измерение и мониторинг результативности; оценка соответствия; расследование инцидентов; несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия и др.);
анализ эффективности со стороны руководства.
Роли, ответственность и полномочия персонала, который управляет, выполняет и проверяет различные виды деятельности, влияющие на риски в области профессионального здоровья и защиты окружающей среды, связанные с работой предприятия, изложены в соответствующем документе Процедуре NRU.ROS.INF.SM.008.02 «Организация и ответственность в области профессионального здоровья, безопасности и защиты окружающей среды».
Конечную ответственность за профессиональное здоровье и безопасность на предприятии несет Генеральный директор.
Главный инженер предприятия является представителем высшего руководства с конкретными обязательствами по обеспечению внедрения Интегрированной системы менеджмента в вопросах защиты окружающей среды, ее поддержания в соответствии с установленными требованиями во всех подразделениях и сферах деятельности предприятия.
Менеджер по охране труда и пожарной безопасности является представителем от высшего руководства с конкретными обязательствами по обеспечению внедрения Интегрированной системы менеджмента в вопросах профессионального здоровья и безопасности и ее выполнения в соответствии с требованиями во всех подразделениях и сферах деятельности предприятия.
Кроме этого, отдел охраны труда и пожарной безопасности предприятия включает двух специалистов по охране труда и начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
Отдел охраны труда и пожарной безопасности подчинен непосредственно Генеральному директору предприятия.
Задачи и функции этого отдела изложены в документе - Процедура NRU.ROS.INF.SM.008.01 «Организация и ответственность в области профессионального здоровья и безопасности».
Высшее руководство предприятия предоставляет ресурсы, необходимые для внедрения, управления и улучшения системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Данные ресурсы включают: кадровые ресурсы и специальные навыки, технологические и финансовые ресурсы.
Руководители структурных подразделений предприятия по Интегрированной системе менеджмента являются уполномоченными в своих подразделениях и обеспечивают внедрение и поддержание в соответствии с этой системой на контролируемом участке требований стандартов по профессиональному здоровью и безопасности. 
Периодически (один раз в полугодие) со стороны высшего руководства предприятия проводится и излагается в письменном виде анализ эффективности функционирования данной системы.
Идентификация законодательных и других нормативных правовых актов, внутренних корпоративных требований в области профессионального здоровья и защиты окружающей среды, применимых к деятельности предприятия, их анализ и доступ к ним осуществляется в соответствии с документом - Процедурой NRU.ROS.INF.EM.009.02 «Отслеживание законодательства в области профессионального здоровья, безопасности и защиты окружающей среды».
Кроме этого, в ОАО «Кондитерское объединение «Россия» вопросы улучшения условий и охраны труда решаются на принципах социального партнерства.
На предприятии между работодателем и председателем единого представительного органа работников - первичной профсоюзной организацией заключен и выполняется коллективный договор на 2009-2011 годы.
Одним из приложений коллективного договора является Соглашение по охране труда. Его содержание составляют мероприятия по предоставлению работникам компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение производственного контроля, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, профилактических медицинских осмотров и др.
Проводимая работа позволяет предприятию добиваться постоянного снижения производственного травматизма и улучшать условия труда работников.
 
 
Руководство по охране труда
ОАО “Кондитерского объединения «Россия»
 
Общие требования
ОАО Кондитесркое Объединение «Россия» разработало, внедрило и поддерживает в рабочем состоянии систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности - требования», корпоративными требованиями «Нестле» - (система управления охраной труда и профессиональным здоровьем компании «Нестле» (далее - NSMS), ГОСТ 12.0.230 -2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования».
Руководство по охране труда (далее - Руководство) применяется на всем предприятии ОАО «Кондитерское Объединение «Россия» (далее - Общество). NSMS включает меры по охране профессионального здоровья и безопасности всех сотрудников «Нестле» на предприятии компании, а также меры по охране профессионального здоровья и безопасности для подрядчиков, находящихся на территории компании «Нестле».
Область действия системы менеджмента в сфере охраны труда (далее –  СМ ОТ охватывает всю деятельность фабрики по производству и сбыту пищевых продуктов и напитков, включая шоколад и кондитерские изделия.
Вопросы безопасности потребителей и продукции не затрагиваются данным руководством.
Для ОАО «Кондитерское объединение «Россия» здоровье и безопасность является наивысшей ценностью. Система управления охраной труда, изложенная в Руководстве, устанавливает минимальные критерии процесса управления, которые дают возможность Обществу контролировать риски, связанные с охраной труда.
Результативное управление СМ ОТ обеспечивается, в первую очередь, за счет признания высшим руководством Общества важности и необходимости осуществления этой деятельности, как неотъемлемой части управления бизнесом.
Процедуры (локальные нормативные правовые акты предприятия) периодически пересматриваются и адаптируются к изменяющимся условиям, которые оказывают влияние на функционирование системы менеджмента и деятельности предприятия в области профессионального здоровья и безопасности.
 
Планирование
Цели по охране труда доводятся до всего персонала Общества сверху вниз на всех уровнях. Все сотрудники предприятия отвечают за достижение целей в области охраны труда.
Общество работает в соответствии с применяемыми законодательными требованиями и  корпоративными принципами в области охраны труда.
Данные принципы отражены в следующих документах:
Деловые принципы корпорации «Нестле» (NCB) - это первый уровень документации и описывает основные Принципы ведения бизнеса компании «Нестле».
Политика «Нестле» по охране труда основывается на корпоративных принципах ведения бизнеса компании «Нестле».
Система управления охраной труда и профессионального здоровья (NSMS).
Эти процедуры определяют надлежащее функционирование, гарантируют непрерывное усовершенствование СМ ОТ и должны соответствовать Политике по охране труда компании.
Корпоративные функции и особые требования предприятия.
описывают операционные детали и действия, которые будут применяться на основании стандартов.
Системы управления охраной труда на местном уровне/ Системы управления охраной труда на уровне предприятия - это пятый уровень документации, описывающий систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности в соответствии с Политикой по охране труда Общества; его требования согласованы с NSMS.
 
Система менеджмента ОТ основана на непрерывном совершенствовании цикла управления и изображается в виде спирали (Рисунок 1).
 
 
Рис.1 Непрерывное совершенствование цикла  NSMS
 Политика в области охраны труда
 
Политика предприятия в области охраны труда сформулирована высшим руководством Общества и утверждена Генеральным директором.
Высшее руководство предприятия гарантирует, что Политика в области охраны труда Общества соотносима с Региональной Политикой компании «Нестле» по охране труда и:
·    соответствовует характеру и масшабу рисков Общества;
·    включает в себя заверения по предотвращению всех несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
·    учитывает все требования Российского законодательства и корпоративных стандартов «Нестле» в области охраны труда;
·    включает обязательства по нетерпимости к нарушениям требований охраны труда;
·    декларирована, внедрена и поддерживается на всех уровнях Общества;
·    доведена до сведения персонала и всех заинтересованных лиц;
·    гарантирует ее пересмотр для обеспечения постоянной актуальности;
·    включает ответственность персонала.
Отдел охраны труда и пожарной безопасности Общества организует работу по оформлению, тиражированию, распределению по подразделениям и доведению Политики до персонала предприятия и всех заинтересованных лиц.
Политика доводится и разъясняется персоналу предприятия через:
·    вывешивание текста Политики на информационных досках подразделений;
·    выдачу всем вновь принимаемым сотрудникам во время проведения вводного инструктажа;
·    обсуждение на собрании коллективов предприятия, совещаниях у Генерального директора и в подразделениях;
·    систему обучения персонала.
 
Идентификация опасности, оценка риска и управление риском
 
Оценка риска представляет собой процесс сбора, систематизации, анализа, интерпретации, распространения информации и осуществления действий в соответствии с данной информацией, чтобы определить вероятность и серьезность любого возможного инцидента.
Оценки риска понимаются как основа, на базе которой создается система управления охраной здоровья на производственных участках, когда определяются риски, характерные для таких участков, и создается общий профиль риска.
 
Оценка риска, проводимая в Обществе, учитывает:
·    различные виды деятельности (рабочий режим, ремонтно-профилактические работы, аварийный режим);
·    выполнение работ как персоналом Общества, так и работниками подрядных организаций, включая визитеров;
·    как риски, возникающие на рабочем месте, так и риски вблизи данного рабочего места;
·    риски, негативное воздействие которых может повлиять на здоровье персонала вне рабочего места;
·    особенность оборудования, технологическихъ процессов, специфических работ, организации этих работ, применяемых в Обществе;
·    введение в эксплуатацию нового/модифицированного оборудования, изменений в производственных задачах
 
Законодательные и другие требования
 
Обеспечение идентификации, доступа и анализа законодательных и других нормативных актов, внутренних корпоративных требований в области профессионального здоровья и безопасности, применимых к деятельности Общества осуществляется посредством процедуры.
Понятие «Другие требования» относятся ко всем соответствующим обязательным требованиям Общества, установленным на различных уровнях внутри компании, и включают принципы, политику, инструкции и стандарты,  а также любые другие соответствующие внешние требования (федеральные, региональные, местные), которым подчиняется компания, рынок, предприятие.
 
Цели и планы
 
Ежегодные Цели по охране труда, безопасности и защите окружающей среды для предприятия утверждаются Генеральным директором Общества.
При постановке целей и задач в области охраны профессионального здоровья и защиты окружающей среды предприятия должны учитываться соответствующие цели и задачи, сформулированные на уровне рынка, тем самым соблюдается принцип каскадирования целей компании.
Для целеполагания применяется следующий методологический подход. Все цели предприятия должны:
·    согласовываться с Политикой по охране труда и защиты окружающей среды;
·    каскадироваться с целями рынка;
·    соответствовать принципам SMART;
·    соответствовать законодательным и иным требованиям;
·    учитывать технологические, производственные и финансовые возможности, а также обеспеченность ресурсами;
·    учитывать мнение заинтересованных сторон;
·    учитывать результаты анализа выполнения ранее поставленных задач и достижения целей в области охраны труда и защиты окружающей среды;
·    учитывать корректирующие действия по выявленным ранее несоответствиям в области охраны труда и защиты окружающей среды.
Все структурные подразделения Общества, исходя из ежегодных целей предприятия и с учетом своего вклада в их выполнение, а также с целью реализации политики в области охраны труда и защиты окружающей среды, формулируют свои цели в данном направлении и отслеживают их достижение в течение года.
Все менеджеры Общества имеют личные годовые цели (PDG), которые включают цель(и) в области профессионального здоровья и защиты окружающей среды. Оценка реализации целей производится 1 раз в полугодие (в июле – промежуточный анализ, в январе – итоговый анализ).
Под программой менеджмента профессионального здоровья и защиты окружающей среды понимается оформленный план действий, одобренный высшим руководством предприятия. Программы доводятся до сведения всех заинтересованных лиц на совещании SHE Комитета после постановки годовых целей. Анализ программ производится высшим руководством Общества два раза в год (по результатам промежуточного анализа в июле, по результатам итогового анализа в январе.)
Каждая Программа (план действий) предусматривает:
·    цель, реализуемая данной программой;
·    ответственных исполнителей;
·    установленные сроки исполнения;
·    задействованные ресурсы.
 
Структура и ответственность
 
Роли, ответственность и полномочия персонала, который управляет, выполняет и проверяет различные виды деятельности, влияющие на риски в области профессионального здоровья и защиты окружающей среды, связанные с работой Общества, изложены в Процедуре «Организация и ответственность в области профессионального здоровья и безопасности».
Конечную ответственность за профессиональное здоровье, безопасность на предприятии несет Генеральный директор.
Менеджер по охране труда и пожарной безопасности является представителем от высшего руководства с конкретными обязательствами по обеспечению внедрения системы менеджмента в вопросах профессионального здоровья и безопасности и ее выполнения в соответствии с требованиями во всех подразделениях и сферах деятельности организации.
Высшее руководство предоставляет ресурсы, необходимые для внедрения, управления и улучшения системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности.
Данные ресурсы включают кадровые ресурсы и специальные навыки, технологические и финансовые ресурсы.
Руководители подразделений являются уполномоченными по СМ ОТ в подразделениях и обеспечивают внедрение и поддержание соответствия СМ ОТ на контролируемом участке требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007.
 
Обучение, осведомленность и компетентность
 
Общие требования и принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации руководителей, специалистов и рабочих в Обществе представлены в Процедуре «Положение по обучению персонала».
В данной процедуре определены цели обучения, основные виды обучения, порядок взаимодействия структурных подразделений, ответственность, полномочия и обязанности сотрудников при организации обучения персонала. Процедура составлена с учетом Модели компетенции «Нестле».
Повышение квалификации работников Общества проводится на основании Процедуры повышения квалификации работников Общества.».
Определение потребности в обучении осуществляется через Процедуру определения потребности в обучении.
Определение обязанностей и ответственности персонала предприятия по обеспечению функционирования СМ ОТ отражено в должностных инструкциях всех руководителей и трудовых функциях работников Общества.
Оценка эффективности обучения осуществляется по Процедуре «Оценка эффективности обучения и оценки знаний и навыков работников».
Осведомленность персонала обеспечивается с помощью наглядной агитации в подразделениях, включением соответствующих вопросов в первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда, проведение Дня охраны труда. На повышение эффективности информирования персонала, а также третьих лиц, работающих в интересах компании, направлены поведенческие аудиты, включающие беседы аудитора с сотрудником (подрядчиком).
 
Информирование, участие и консультирование
 
Задачами системы внутреннего и внешнего информирования в рамках СМ ОТ являются:
·    демонстрирование обязательств руководства компании в отношении профессионального здоровья, безопасности;
·    своевременное и обоснованное принятие решений на различных уровнях управления компанией на базе достоверной и полной информации по применимым законодательным и другим применимым требованиям, по проблемам и вопросам, касающимся профессионального здоровья и безопасности;
·    повышение степени осведомленности персонала и заинтересованных лиц о политиках, целях и задачах компании и программах их достижения.
В Обществе существует система внутренней и внешней взаимосвязи по вопросам внедрения и функционирования СМ ОТ  посредством электронной связи, фабричной интерактивной системы коммуникации, информационных досок, совещаний руководства и рабочих коллективов. Участие персонала предприятия в движении «Непрерывное совершенствование».
Внешнее информирование заинтересованных сторон, включая информирование о существующих рисках и опасностях предприятия, осуществляется посредством предоставления отчетов о своей деятельности  в области профессионального здоровья и безопасности в контролирующие органы, по требованию.
Предприятие поддерживает внешнюю связь:
·    с поставщиками и подрядчиками;
·    заказчиками или потребителями, включая обратную связь, жалобы;
·    с законодательными  и контролирующими органами;
·    с центральным офисом ООО «Нестле-Россия» в России и Швейцарии;
·    и другими организациями, которые влияют на, или на которые повлияли                    результативность или обновление системы менеджмента охраны труда.
Информация, полученная посредством внешней связи включается, как входные данные для обновления системы и анализа со стороны руководства.
Высшее руководство включает соответствующую информацию в качестве входных данных для анализа со стороны руководства.
 
Документация
 
Документация СМ ОТ включает в себя следующие документы:
·    руководство по системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности;
·    политика в области охраны труда;
·    цели в области профессионального здоровья и безопасности;
·    должностные инструкции руководителей и трудовые функции рабочих;
·    программы по охране труда;
·    перечень рисков и опасностей и управление ими;
·    инструкции по охране труда;
·    записи по СМ ОТ;
·    документы и записи по обучению;
·    рабочие процедуры на единицы оборудования для технологических работников;
·    процедуры;
·    документы внутреннего и внешнего информирования;
·    документы расследования инцидентов и происшествий;
·    записи и др.
 
Управление документацией
 
В данной процедуре установлен:
·    перечень документов и записей в Обществе в области профессионального здоровья и безопасности в соответствии с  применимыми к деятельности компании законодательными и другими нормативными требованиями, а также корпоративными стандартами;
·    порядок утверждения документов;
·    актуализация документов;
·    повторное утверждение документов;
·    идентификация изменения;
·    обеспечение доступности действующих редакций;
·    обеспечение сохранности документов;
·    идентификация и рассылка документов внешнего происхождения, определенные нами как необходимые для планирования своей деятельности в области охраны труда;
·    порядок изъятия устаревших документов и порядок хранения старых версий.     
 
Управление операциями
 
Все операции и виды деятельности идентифицируются по степени воздействия на профессиональное здоровье и безопасность. Операции, связанные с рисками и опасностями (опасные виды работ), планируются и управляются в соответствии с политикой, целями и задачами для исключения или минимизации этих рисков до допустимого уровня.
 
Управление операциями осуществляется через:
·    инструкции по охране труда;
·    рабочие инструкции;
·    процедуры;
·    приказы.
Рабочие инструкции разрабатываются с учетом существующих выявленных рисков и опасностей, применимых к деятельности предприятия законодательных и корпоративных требований в области профессионального здоровья и безопасности.
Ответственность за управление операциями несут соответствующие руководители подразделений и сотрудники в рамках имеющихся у них полномочий.
Процедура «Блокировка/маркировка источников энергии»содержит основные требования Общества», направленные на обеспечение безопасности и максимальную защиту от несанкционированного включения машин и оборудования, вызванного подачей любого источника энергии во время ремонта, обслуживания, проверки, уборки или установки. 
 
Подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование
 
Общество является химически-опасным объектом. В технологическом процессе в качестве хладагента применяется аммиак (R 717, класс опасности – 4, общее количество – 2,4 т). В качестве хладоносителя применяется 30% водный раствор пропиленгликоля (класс опасности – 4, около 20 т) и вода.
На предприятии внедрена и поддерживается процедура, направленная на профилактическую работу по недопущению и ликвидации/устранения аварийных и нештатных ситуаций и их воздействие на здоровье персонала и окружающую среду.
Возможность возникновения указанных ситуаций учитывается в оценке значимости при выявлении экологических аспектов. Процедура «Готовность кчрезвычайным ситуациям»описывают порядок действий персонала Общества, а также ответственность руководства предприятия перед всеми заинтересованными (третьими) лицами, способных оказаться в чрезвычайной ситуации, вызванной его деятельностью.
Данная процедура учитывают:
·    существующие риски, включая техногенного характера;
·    наличие специальных структур, служб, как внешних, так и внутренних;
·    законодательные и иные требования, включая местное законодательство, применимое к деятельности Общества, как химически-опасного производственного объекта;
·    наличие материально-технической базы Общества, направленной на предупреждение и ликвидацию последствий чрезвычайных происшествий;
·    анализ аварийных и других чрезвычайных ситуаций, происшедших на предприятии;
·    анализ эффективности учебных и других тренингов, направленных на повышение готовности к аварийным ситуациям;
·    компетентность персонала и лиц, работающих под управлением или по заявке компании.
В соответствии с требованиями действующего законодательства, в Обществе функционируетштаб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - ГО и ЧС), который обеспечивает организацию работ в чрезвычайных ситуациях всех подразделений Общества.
Во всех производственных подразделениях, отнесенных к опасным производственным объектам в соответствии с РД 09-536-03 «Методические указания о порядке разработки плана локализации и ликвидации аварийных ситуаций (ПЛАС) на химико-технологических объектах», разработаны Планы ликвидации аварийных ситуаций и План ликвидации аварий.
Также действия персонала в аварийных ситуациях определены в технологических регламентах/инструкциях и инструкциях по эксплуатации на оборудование. Не реже 2 раз в год проводятся учебные командно-штабные учения с эвакуацией персонала предприятия и с отработкой сценариев потенциально возможных аварийных ситуаций.
Процедура «Управление информацией и реагированием при наступлениичрезвычайных ситуаций» направлена на своевременное предотвращение угроз здоровью и жизни людей, имуществу и продукции Общества посредством регистрации информации о чрезвычайной ситуации в едином месте – службе контроля доступом, и переадресации генеральному директору, директорам и ситуационным менеджерам, назначенным приказом генерального директора.
Процедура «Оказание первой помощи»направлена науменьшение последствий производственных травм путем предоставления своевременной и достаточной первой доврачебной помощи работникам Общества и лицам, работающим в интересах компании.
     
Измерение и мониторинг результативности
 
Общество отслеживает и проверяет свои ключевые показатели деятельности по охране труда и экологической безопасности, с помощью инструментария компании «Нестле» по контролю соблюдения требований охраны труда.
Для соблюдения:
·    понимания и обеспечения единства способов учета;
·    соответствия показателей по охране труда стандартам Всемирной Отчетной Инициативы (GRI);
·    отслеживания постоянного улучшения показателей по охране труда;
·    способности к устойчивому развитию;
В Обществе внедрена и поддерживается Процедура «Мониторингрезультативности Системы менеджмента ОТ».
Процедура предусматривает:
·    качественные и количественные показатели;
·    мониторинг степени выполнения целей организации в области профессионального здоровья,  и безопасности;
·    проактивные измерения результативности для мониторинга соответствия программам СМ ОТ, управлению операциями и рабочим критериям;
·    реактивные измерения результативности для мониторинга ухудшения здоровья, причинения вреда окружающей среде, инцидентов (включая несчастные случаи, аварийные ситуации), и других фактов недостаточной результативности СМ ОТ;
·    регистрацию данных и результатов мониторинга и измерений в объеме, достаточном для последующего анализа корректирующих и предупреждающих действий.
Данные по результатам мониторинга и измерений заносятся как на бумажные носители, так и в электронную систему отчетности NEST.
Измерения осуществляются в соответствии с требованиями нормативных документов на виды измерений: государственных стандартов, технических условий, инструкций по контролю, методик выполнения измерений, внутренних требований компании «Нестле».
Измерения проводятся на оборудовании, выбранном с условием обеспечения проведения измерений с необходимой точностью, в соответствии с действующей нормативной документацией на методы измерений согласно Процедуре «Метрологическое обеспечение производства».
Измерения проводятся на зарегистрированном, исправном оборудовании, прошедшем метрологические поверки и, при необходимости, ремонты согласно Процедуре «Управление контрольным, измерительным и испытательнымоборудованием.
Ответственность за общее руководство процедурами учёта, хранения, ремонта, аттестации, поверки, калибровки СИ несёт менеджер службы метрологии и электрообеспечения.
 
 
 
 
Оценка соответствия
 
Оценка соответствия нормативно-правовым и прочим требованиям проводится каждое полугодие в рамках проведения анализа со стороны высшего руководства.
Оценка соответствия завода осуществляется как внешняя, так и внутренняя.
Внешняя оценка соответствия проводится контролирующими органами (Государственная инспекция труда в Самарской области, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Прокуратура, Росприроднадзор, Россельхознадзор и т.д.), а также во время аудита третьей стороной.
Внутренняя оценка осуществляется через Процедуру «Внутренний аудит».
Внутренняя оценка соответствия проводится на основании данных:
·        мониторинг показателей в сфере профессионального здоровья и безопасности;
·        результатов внутренних аудитов и прочих проверок;
·        прочей информации о соответствии/несоответствии требованиям.
Исходной точкой оценки являются требования, изложенные в нормативно-правовых и прочих документах, в т.ч. тех, которые предприятие приняло для себя как обязательные для исполнения в соответствии с Руководством.
 
Расследование инцидентов
 
Для регистрации, расследования и анализа инцидентов в Обществе существует Процедура«Расследование и анализ происшествий».
Установление единых требований к организации расследования происшествий, являющейся важной частью управления безопасностью.
Расследованию подлежат все происшествия, которые привели или могут привести к производственным травмам, профессиональным заболеваниям и ущербу собственности предприятия.
Цели расследования:
·    выявление ключевых причин происшествий и разработка корректирующих
·    действий по их устранению с целью предупреждения повторения происшествий в будущем;
·    выявление недостатков в управлении безопасностью;
·    выявление возможности предупредительных действий;
·    выявление возможности для постоянного улучшения;
·    демонстрация приверженности безопасности людей;
·    информирование персонала.
 
Несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия
 
Процесс разработки и реализации корректирующих и предупреждающих действий состоит из следующих этапов:
·    выявления существующих или потенциальных несоответствий;
·    исследования причин несоответствий;
·    установления причины и проведение анализа несоответствий;
·    оценка необходимых действий, чтобы избежать (предупредить) повторение несоответствия;
·    разработка корректирующих и предупреждающих действий;
·    осуществление реализации корректирующих и предупреждающих действий;
·    регистрации результатов корректирующих и предупреждающих действий;
·    оценка, анализ результативности предпринятых (проведенных) корректирующих и предупреждающих действий.
Выявление потенциальных и фактических несоответствий, разработка корректирующих и предупреждающих действий основывается на фактах, полученных посредством:
·    производственного контроля;
·    расследования происшествий;
·    анализа данных мониторинга;
·    анализа информации, полученной от заинтересованных сторон;
·    анализа и изменения данных в законодательных и иных применимых требований;
·    анализа записей СМ ОТ;
·    анализа результатов самооценки;
·    внутреннего и внешнего аудитов.
Выявленные несоответствия рассматриваются, анализируются на совещаниях в подразделениях, в которых выявлены эти несоответствия для определения их причин, принимаются меры, соразмерные важности проблемы и масштабу потенциального воздействия на окружающую среду, исключающие их повторение.
Выполнение корректирующих действий фиксируется в реестре корректирующих действий.
Оценка результативности корректирующих и предупреждающих действий проводится отделом охраны труда и пожарной безопасности на ежемесячной основе. Результаты оценки рассматриваются на ежемесячных совещаниях комитета по охране труда.
Ответственность за разработку и осуществление предупреждающих и корректирующих действий возлагается на руководителей подразделений, в которых были выявлены несоответствия.
 
Управление записями
 
В Обществе разработана и поддерживается процедура по управлению записями в области профессионального здоровья и безопасности для обеспечения возможности принятия управленческих решений на основе анализа объективных и достоверных данных, предоставления объективных свидетельств достижения установленных целей и задач в рамках СМ ОТ.
Записи по вопросам профессионального здоровья и безопасности включают в себя:
·    результаты идентификации и оценка опасностей и рисков;
·    результаты анализа СМ ОТ со стороны высшего руководства;
·    результаты расследования инцидентов и происшествий;
·    результаты внутренних и внешних аудитов;
·    сведения по обучению, подготовке, повышению квалификации персонала;
·    данные поверок, калибровок средств измерения;
·    результаты выполнения корректирующих и предупреждающих действий;
·    оценка соответствия законодательным и другим требованиям.
Зарегистрированные данные хранятся и доступны как в бумажной, так и в электронной форме. Процедура ведения записей, место и сроки хранения записей системы менеджмента описаны в Процедуре «Управление документацией и записями».
Записи, касающиеся обучения и метрологической поверки оборудования управляются в соответствии с нормативной документацией системы менеджмента качества и безопасности.
Записи в СМ ОТ  должны быть четкими, датированными, понятными, удобными для идентификации и вестись в соответствии с установленными требованиями.
 
Внутренний аудит
 
В обществе внедрена система внутренних аудитов.
Цель проведения внутренних аудитов:
· оценка результативности функционирования СМ ОТ с точки зрения достижения целей, определенных политикой предприятия в области охраны труда;
· определение возможностей и путей улучшения СМ ОТ и ключевых показателей;
· определение несоответствий в СМ ОТ требованиям, установленным документами СМ ОТ;
· оценка результативности проведенных корректирующих и предупреждающих действий по результатам предыдущих аудитов.
Существующие на предприятии виды внутренних аудитов, методика и техника проведения аудита, вся деятельность по планированию, проведению, анализу результатов аудита и проверки корректирующих действий осуществляется в соответствии с Процедурой «Внутренний аудит».
При обнаружении в ходе аудита несоответствий, на каждое из них разрабатываются корректирующие действия, целью которых является устранение причин данного несоответствий.
 
Анализ со стороны руководства
 
Целью анализа СМ ОТ является обеспечение уверенности высшего руководства Общества в том, что система менеджмента профессионального здоровья и безопасности:
·    находится в рабочем состоянии и удовлетворяет требованиям стандартов OHSAS 18001:2007, а так же NSMS;
·    результативна и поставленные цели в области охраны труда выполняются;
·    имеет возможность для дальнейшего улучшения.
Высшее руководство проводит анализ системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности два раза в год (промежуточный анализ в июле и итоговый анализ в январе).
Для анализа СМ ОТ со стороны высшего руководства используются:
·    входящие данные;
·    выходящие данные.
Входные данные для анализа со стороны руководства включают следующую информацию:
·    результаты внутренних аудитов и результаты оценки соответствия законодательным и другим требованиям;
·    результаты участия персонала и консультаций заинтересованных лиц;
·    сообщения от внешних заинтересованных сторон, включая жалобы; 
·    результативность в области охраны труда;
·    степень достижения целей;
·    статус расследования инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий;
·    контроль решений предыдущих анализов руководством;
·    меняющиеся обстоятельства, включая изменение законодательных и иных требований;
·    рекомендации по улучшению.
Выходные данные со стороны руководства должны включать все решения и действия, относящиеся к:
·    повышению результативности СМ ОТ и ее процессов;
·    обеспеченности СМ ОТ ресурсами;
·    пересмотру политики в области охраны труда;
·    идентификации краткосрочных и стратегических возможностей непрерывного совершенствования;
·    определению соответствующих планов действий;
·    планированию целей на следующий период.
Отчет оформляется в произвольной форме; обязательным приложением к отчету является отчет NEST (за первое полугодие/за год).
Подготовленный и согласованный отчет передается на рассмотрение Комитета СМ ОТ.
Анализ включается в протокол Комитета по охране труда и одобряется руководством Общества. Одобренный протокол доводится до заинтересованных лиц/сторон по требованию. Анализ системы менеджмента руководством предприятия является ключевым элементом для непрерывного совершенствования системы.

О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда

 

Вступил в действие новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н регулирует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
К приказу прилагаются перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. В перечнях указана периодичность прохождения обследования.
Обследования касаются работников, занятых в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, транспорта, строительства, бытового обслуживания, а также других областей, где работник сталкивается с воздействием вредных факторов.
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В ее состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».
Результаты обследования работника, занятого на  работах с вредными или опасными производственными факторами, теперь вносятся в паспорт здоровья. По паспорту здоровья можно определить динамику состояния здоровья работника.
Новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, вступил в силу 1 января 2012 года.
Регулярное проведение медосмотров позволяет выявить профессиональные заболевания на ранних стадиях, своевременно предпринимать меры по лечению и реабилитации работников.
Важно отметить, что с этого года результаты проведения медосмотров учитываются при расчете размер скидки или надбавки к страховому тарифу (осенью Госдума РФ приняла предложенный Минздравсоцразвития России закон о внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Справочно:
Всего на начало 2011 года по данным центров профпатологии в Российской Федерации насчитывается около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек.

Перечень выпусков единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих

 

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
 
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).
До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.
В данной Справочной информации приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕТКС.
 
 

 

Номер выпуска
Документ,       
утвердивший выпуск  
Наименование разделов,      
входящих в выпуск       
Общие положения
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 31.01.1985 N 31/3-30
"Общие положения Единого         
тарифно-квалификационного        
справочника работ и профессий    
рабочих народного хозяйства СССР"
Выпуск 1      
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 31.01.1985 N 31/3-30
Раздел "Профессии рабочих, общие 
для всех отраслей народного      
хозяйства"                      
Выпуск 2      
Постановление          
Минтруда РФ            
от 15.11.1999 N 45    
Раздел "Литейные работы"        
Раздел "Сварочные работы"       
Раздел "Котельные,               
холодноштамповочные, волочильные 
и давильные работы"             
Раздел "Кузнечно-прессовые и     
термические работы"             
Раздел "Механическая обработка   
металлов и других материалов"   
Раздел "Металлопокрытия и        
окраска"                        
Раздел "Эмалирование"           
Раздел "Слесарные и слесарно-    
сборочные работы"                
Выпуск 3      
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 06.04.2007 N 243   
Раздел "Строительные, монтажные  
и ремонтно-строительные работы" 
Выпуск 4      
Постановление          
Минтруда РФ            
от 12.08.2003 N 61    
Раздел "Общие профессии горных   
и горнокапитальных работ"       
Раздел "Общие профессии работ    
по обогащению, агломерации,      
брикетированию"                 
Раздел "Добыча и обогащение      
угля и сланца, строительство     
угольных и сланцевых шахт и      
разрезов"                       
Раздел "Строительство            
метрополитенов, тоннелей и       
подземных сооружений             
специального назначения"        
Раздел "Добыча и обогащение      
рудных и россыпных полезных      
ископаемых"                     
Раздел "Агломерация руд"        
Раздел "Добыча и обогащение      
горнохимического сырья"         
Раздел "Добыча и обогащение      
строительных материалов"        
Раздел "Добыча и переработка     
торфа"                          
Раздел "Переработка бурых        
углей и озокеритовых руд"       
Выпуск 5      
Постановление          
Минтруда РФ            
от 17.02.2000 N 16    
Раздел "Геологоразведочные и     
топографо-геодезические работы" 
Выпуск 6      
Постановление          
Минтруда РФ            
от 14.11.2000 N 81    
Раздел "Бурение скважин"        
Раздел "Добыча нефти и газа     
Выпуск 7      
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 27.12.1984          
N 381/23-157          
Раздел "Общие профессии черной   
металлургии"                    
Раздел "Доменное производство"  
Раздел "Сталеплавильное          
производство"                   
Раздел "Прокатное производство" 
Раздел "Трубное производство"   
Раздел "Ферросплавное            
производство"                   
Раздел "Коксохимическое          
производство"                   
Раздел "Производство огнеупоров"
Раздел "Переработка вторичных    
металлов"                       
Выпуск 8      
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 23.06.2006 N 492   
Раздел "Общие профессии цветной  
металлургии"                    
Раздел "Производство цветных,    
редких металлов и порошков из    
цветных металлов"               
Раздел "Обработка цветных        
металлов"                       
Раздел "Производство твердых     
сплавов, тугоплавких металлов и  
изделий порошковой металлургии" 
Раздел "Производство электродной 
продукции"                      
Выпуск 9      
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 16.01.1985 N 18/2-55
Раздел "Эксплуатация             
оборудования электростанций и    
сетей, обслуживание потребителей 
энергии"                        
Постановление Минтруда 
РФ от 12.03.1999 N 5  
Раздел "Эксплуатация             
оборудования электростанций и    
сетей, обслуживание потребителей 
энергии"                        
Раздел "Ремонт оборудования      
электростанций и сетей"         
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 03.10.2005 N 614   
Тарифно-квалификационные         
характеристики профессий рабочих 
атомных электростанций          
Выпуск 10     
Постановление Минтруда 
РФ от 11.10.2000 N 72 
Раздел "Производство часов и     
технических камней, ремонт часов"
Выпуск 11     
Постановление Минтруда 
РФ от 18.03.2002 N 18 
Раздел "Игольное производство"  
Выпуск 12     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 22.03.1984 N 82/6-38
Раздел "Ремизо-бердочное         
производство"                   
Выпуск 13     
Постановление Минтруда 
РФ от 17.04.2000 N 32 
Раздел "Жестяно-баночное и       
тубное производство"            
Выпуск 14     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 37 
Раздел "Производство             
металлических электродов"       
Выпуск 15     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 39 
Раздел "Производство             
металлических канатов, сеток,    
пружин, щеток и цепей"           
Выпуск 16     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 38 
Раздел "Производство             
медицинского инструмента,        
приборов и оборудования"        
Выпуск 17     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 08.02.1983 N 20/4-41
Раздел "Производство абразивов" 
Выпуск 18     
Постановление Минтруда 
РФ от 26.07.2002 N 52 
Раздел "Производство             
синтетических алмазов,           
сверхтвердых материалов и        
изделий из них и природных       
алмазов"                         
Выпуск 19     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 26.04.1985          
N 113/10-32           
Раздел "Общие профессии          
электротехнического производства"
Раздел "Производство             
электроизоляционных материалов" 
Раздел "Электроугольное          
производство"                   
Раздел "Кабельное производство" 
Раздел "Изоляционные и           
намоточно-обмоточные работы"    
Раздел "Производство химических  
и других источников тока"       
Выпуск 20     
Постановление Минтруда 
РФ от 21.01.2000 N 5  
Раздел "Общие профессии          
производства изделий электронной 
техники"                        
Раздел "Полупроводниковое        
производство"                    
Раздел "Производство             
радиодеталей"                   
Раздел "Электровакуумное         
производство"                   
Раздел "Пьезотехническое         
производство"                   
Выпуск 21     
Постановление Минтруда 
РФ от 07.03.2001 N 23 
Раздел "Производство             
радиоаппаратуры и аппаратуры     
проводной связи"                
Выпуск 22     
Постановление Минтруда 
РФ от 26.03.2001 N 24 
Раздел "Производство и ремонт    
летательных аппаратов,           
двигателей и их оборудования"   
Выпуск 23     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 24.04.1985          
N 109/10-17           
Раздел "Судостроение и           
судоремонт"                     
Выпуск 24     
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 28.03.2006 N 208   
Раздел "Общие профессии          
химических производств"         
Выпуск 25     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 20.03.1985          
N 79/6-86              
Раздел "Азотные производства и   
продукты органического синтеза" 
Раздел "Основные химические      
производства"                   
Выпуск 26     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 17.07.1985          
N 228/15-90           
Раздел "Анилино-красочные        
производства"                   
Раздел "Производство             
полиграфических красок"         
Раздел "Лакокрасочные            
производства"                   
Выпуск 27      
Постановление Минтруда 
РФ от 20.02.2004 N 20 
Раздел "Производство полимерных  
материалов и изделий из них"    
Выпуск 28     
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 11.01.2010 N 3     
Раздел "Производство химических  
волокон, стекловолокон,          
стекловолокнистых материалов,    
стеклопластиков и изделий из них"
Выпуск 29     
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 29.05.2009 N 286   
Раздел "Производство             
медикаментов, витаминов,         
медицинских, бактерийных и       
биологических препаратов и       
материалов"                     
Раздел "Производство дрожжей"   
Раздел "Производство лимонной и  
виннокаменной кислот"           
Раздел "Гидролизное производство 
и переработка сульфитных        
щелоков"                        
Раздел "Ацетонобутиловое        
производство"                   
Выпуск 32     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 31.05.1984          
N 163/10-53           
Раздел "Производство             
синтетических каучуков,          
жирозаменителей и продуктов      
нефтехимии"                     
Постановление          
Минтруда РФ            
от 14.11.2000 N 80    
Раздел "Химико-фотографическое   
производство"                    
Выпуск 33     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 04.07.1985          
N 218/14-78           
Раздел "Общие профессии          
производства и переработки       
резиновых смесей"               
Раздел "Производство резиновых   
технических изделий, резиновой   
обуви и резиновых изделий        
широкого потребления"           
Раздел "Производство,            
восстановление и ремонт шин"    
Раздел "Производство             
технического углерода"          
Раздел "Производство регенерата"
Выпуск 35     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 19.11.1984          
N 333/22-73           
Раздел "Производство             
искусственной кожи"             
Выпуск 36     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 07.06.1984          
N 171/10-109          
Раздел "Переработка нефти,       
нефтепродуктов, газа, сланцев,   
угля и обслуживание              
магистральных трубопроводов"    
Постановление Минтруда 
РФ от 05.02.2004 N 8  
Раздел "Производство асбестовых  
технических изделий"            
Выпуск 37     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 23.07.1984          
N 216/14-3            
Раздел "Производство изделий из  
коры пробкового дерева"         
Постановление Минтруда 
РФ от 29.08.2001 N 65 
Раздел "Общие профессии          
лесозаготовительного             
производства"                   
Раздел "Лесозаготовительные      
работы"                         
Раздел "Лесосплав"              
Раздел "Подсочка леса"          
Раздел "Заготовка и переработка  
тростника"                      
Выпуск 40     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 10.01.1985 N 7/2-13
Раздел "Общие профессии          
деревообрабатывающих             
производств"                    
Раздел "Лесопиление и            
деревообработка"                
Раздел "Производство древесных и 
костровых плит"                 
Раздел "Производство фанеры"    
Раздел "Производство мебели"    
Раздел "Производство спичек"    
Раздел "Производство карандашей"
Постановление Минтруда 
РФ от 17.05.2001 N 41 
Раздел "Производство             
строительных материалов"        
Выпуск 41     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 10.12.1984          
N 350/23-45           
Раздел "Производство целлюлозы,  
бумаги, картона и изделий из них"
Постановление Минтруда 
РФ от 28.05.2002 N 37 
Раздел "Производство стекла и    
стеклоизделий"                  
Выпуск 43     
Постановление Минтруда 
РФ от 13.03.2000 N 23 
Раздел "Первичная обработка      
хлопка и лубяных культур"       
Выпуск 44     
Постановление Минтруда 
РФ от 14.07.2003 N 51 
Раздел "Общие профессии          
производства текстиля"          
Раздел "Хлопчатобумажное         
производство"                   
Раздел "Льняное производство"   
Раздел "Шерстяное производство" 
Раздел "Шелковое производство"  
Раздел "Шелкомотальное           
производство"                   
Раздел "Трикотажное              
производство"                   
Раздел "Валяльно-войлочное       
производство"                   
Раздел "Производство текстильной 
галантереи"                     
Раздел "Пенько-джутовое          
производство"                   
Раздел "Производство ваты"      
Раздел "Производство нетканых    
материалов"                     
Раздел "Сетевязальное            
производство"                   
Раздел "Ручное ткачество"       
Выпуск 45     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС     
от 23.07.1984          
N 218/14-5            
Раздел "Общие профессии          
производства керамических,       
фарфоровых и фаянсовых изделий" 
Раздел "Производство изделий     
строительной керамики"          
Раздел "Производство             
электрокерамических изделий"    
Раздел "Производство фарфоровых  
и фаянсовых изделий"            
Постановление Минтруда 
РФ от 24.02.2004 N 22 
Раздел "Общие профессии          
производств легкой               
промышленности"                 
Раздел "Кожевенное и кожсырьевое 
производства"                    
Раздел "Производство кожаной     
обуви"                          
Раздел "Меховое производство"   
Раздел "Кожгалантерейное         
производство"                   
Раздел "Шорно-седельное          
производство"                   
Раздел "Производство технических 
изделий из кожи"                
Раздел "Щетинно-щеточное         
производство"                   
Раздел "Дубильно-экстрактовое    
производство"                   
Выпуск 46     
Постановление Минтруда 
РФ от 03.07.2002 N 47 
Раздел "Швейное производство"   
Выпуск 47     
Постановление Минтруда 
РФ от 14.07.2003 N 52 
Раздел "Парашютное производство"
Выпуск 48     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 32 
Раздел "Общие профессии          
производств пищевой продукции"  
Выпуск 49     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 33 
Раздел "Производство мясных      
продуктов"                      
Раздел "Костеперерабатывающее и  
клеевое производства"           
Раздел "Переработка птицы и      
кроликов"                       
Раздел "Маслодельное,            
сыродельное и молочное           
производства"                   
Выпуск 50     
Постановление Минтруда 
РФ от 12.10.2000 N 73 
Раздел "Добыча и переработка     
рыбы и морепродуктов"           
Выпуск 51     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 30 
Раздел "Производство             
алкогольной и безалкогольной     
продукции"                      
Раздел "Хлебопекарно-            
макаронное производство"        
Раздел "Кондитерское             
производство"                   
Раздел "Крахмалопаточное         
производство"                   
Раздел "Производство сахара"    
Раздел "Производство пищевых     
концентратов"                    
Раздел "Табачно-махорочное и     
ферментационное производства"   
Раздел "Эфиромасличное           
производство"                   
Раздел "Производство чая"       
Раздел "Парфюмерно-              
косметическое производство"     
Раздел "Масложировое             
производство"                   
Раздел "Добыча и производство    
поваренной соли"                
Раздел "Добыча и переработка     
солодкового корня"              
Раздел "Элеваторное,             
мукомольно-крупяное и            
комбикормовое производства"     
Раздел "Торговля и общественное  
питание"                        
Раздел "Производство консервов" 
Выпуск 53     
Постановление Минтруда 
РФ от 13.04.2000 N 30 
Раздел "Эксплуатация и летные    
испытания летательных аппаратов  
(воздушных судов)"              
Выпуск 55     
Постановление Минтруда 
РФ от 30.01.2002 N 4  
Раздел "Общие профессии          
полиграфического производства"  
Раздел "Формные процессы         
полиграфического производства"  
Раздел "Печатные процессы"      
Раздел "Брошюровочно-переплетные 
и отделочные процессы"          
Раздел "Шрифтовое производство" 
Выпуск 56     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС от  
06.12.1983 N 283/24-82
Раздел "Железнодорожный          
транспорт и метрополитен"       
Выпуск 57     
Приказ                 
Минздравсоцразвития РФ 
от 21.03.2008 N 135   
Раздел "Рекламно-оформительские  
и макетные работы"              
Раздел "Реставрационные работы" 
Выпуск 58     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 27.04.1984          
N 122/8-43            
Раздел "Работы и профессии       
рабочих связи"                  
Постановление Минтруда 
РФ от 16.07.2003 N 54 
Раздел "Общие профессии"        
Раздел "Киностудии и             
предприятия, организации         
телевидения и радиовещания"     
Раздел "Киносеть и кинопрокат"  
Раздел "Театрально-зрелищные     
предприятия"                     
Выпуск 59     
Постановление Минтруда 
РФ от 26.04.2004 N 63 
Раздел "Общие профессии          
производства музыкальных         
инструментов"                   
Раздел "Производство клавишных   
инструментов"                   
Раздел "Производство смычковых   
инструментов"                   
Раздел "Производство щипковых    
инструментов"                   
Раздел "Производство язычковых   
инструментов"                   
Раздел "Производство духовых и   
ударных инструментов"            
Раздел "Ремонт и реставрация     
музыкальных инструментов"       
Выпуск 60     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 23.07.1984          
N 217/14-4            
Раздел "Производство наглядных   
пособий"                         
Выпуск 61     
Постановление Минтруда 
РФ от 05.03.2004 N 40 
Раздел "Общие профессии          
производства художественных      
изделий"                        
Раздел "Ювелирно-филигранное     
производство"                   
Раздел "Производство             
художественных изделий из        
металла"                        
Раздел "Производство             
художественных изделий из        
дерева, капокорня и бересты"    
Раздел "Гранильное производство"
Раздел "Производство             
художественных изделий из камня"
Раздел "Производство             
художественных изделий из папье- 
маше с миниатюрной живописью"   
Раздел "Производство             
художественных изделий из кости  
и рога"                          
Раздел "Производство             
художественных изделий из янтаря"
Раздел "Скульптурное             
производство"                   
Раздел "Производство             
художественных изделий из кожи и 
меха"                           
Раздел "Производство изделий     
народных художественных          
промыслов"                      
Выпуск 64     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 04.05.1983          
N 88/10-32            
Раздел "Производство игрушек"   
Выпуск 66     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 31.10.1984          
N 320/21-22           
Раздел "Химическая чистка и      
крашение"                       
Раздел "Работы и профессии       
рабочих прачечных"              
Выпуск 67      
утв. Госкомтрудом СССР
Перечень-алфавит профессий       
рабочих, помещенных в Едином     
тарифно-квалификационном         
справочнике работ и профессий    
рабочих, с указанием             
наименований профессий по ранее  
действовавшему ЕТКС              
Часть I                          
Часть II                        
Выпуск 68     
утв. Госкомтрудом СССР
Перечень наименований профессий  
рабочих, предусмотренных         
действовавшими выпусками Единого 
тарифно-квалификационного        
справочника работ и профессий    
рабочих, с указанием измененных  
наименований профессий и         
разделов нового ЕТКС, в которые  
они включены.                    
Часть I                          
Часть II                        
Выпуск 69     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 18.09.1984          
N 272/17-70           
Раздел "Газовое хозяйство        
городов, поселков и населенных   
пунктов"                        
Раздел "Водопроводно-            
канализационное хозяйство"      
Раздел "Зеленое хозяйство"      
Раздел "Фотоработы"             
Выпуск 70     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС от  
19.07.1983 N 156/15-28
Раздел "Работы и профессии       
рабочих в животноводстве"       
Выпуск 71     
Постановление          
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 24.07.1985          
N 239/16-26           
Раздел "Оптико-механическое      
производство"                   
Выпуск 72     
Постановление          
Госкомтруда СССР,      
Секретариата ВЦСПС от  
24.10.1985 N 352/22-55
Раздел "Ремонт и испытание       
изделий спецпроизводств"        

Внимание! В ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» открыт набор на магистерские программы по направлению подготовки магистров 280700 «Техносферная безопасность»

В ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» открыт  набор на магистерские программы по  направлению подготовки магистров  280700 «Техносферная безопасность»:

  • Магистерская программа «Системы управления производственной, промышленной и экологической безопасностью»;
  • Магистерская программа «Управление пожарной безопасностью»;
  • Магистерская программа «Экологическая безопасность процессов и производств».

 Формы обучения - очная (2 года)

 Количество бюджетных мест в 2013 году  -  32

Вступительные испытания:

  • - собеседование (при соответствии направлению диплома бакалавра или инженера);
  • - междисциплинарный экзамен (при несоответствии направлению диплома бакалавра или инженера);

 

Получить информацию  о направлении подготовки магистров 280700 «Техносферная безопасность» можно по адресу: г.Тольятти, ул. Белорусская, 14, кафедра «Управление промышленной и экологической безопасностью», корпус «Д», 4-й этаж, ауд. Д-408, тел: (8482) 53-92-36 (и.о. заведующего кафедрой, к.э.н., доцент Фрезе Татьяна Юрьевна).

 Приемная комиссия:

г. Тольятти, ул. Белорусская, 14,  главный корпус, 1-й этаж, ауд. Г-116, тел: 50-11-00, 53-92-30, http://priem.tltsu.ru/

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе требований охраны труда

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

В соответствие со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к следующим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной.

Вид правонарушения

Предусмотренная ответственность

НПА

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1

Предупреждение или административный штраф:

на ДЛ в размере от 1000 до 5000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 1000 до 5000 рублей;

на ЮЛ - от 30 000 до 50 000 рублей

ч. 1 ст. 5.27

КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

Административный штраф:

на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей;

на ДЛ - от 10 000 до 20 000 рублей

ч. 2 ст. 5.27

КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 5000 до 10 000 рублей;

на ЮЛ - от 50 000 до 100 000 рублей

ч. 3 ст. 5.27

КоАП РФ

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 10 000 до 20 000 рублей;

на ЮЛ - от 50 000 до 70 000 рублей.

ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф:

на граждан в размере 5000 рублей;

на ДЛ - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 30 000 до 40 000 рублей;

на ЮЛ - от 100 000 до 200 000 рублей

ч. 5 ст. 5.27

КоАП РФ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 статьи 5.27.1

Предупреждение или административный штраф:

на ДЛ в размере от 2000 до 5000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 2000 до 5000 рублей;

на ЮЛ - от 50 000 до 80 000 рублей.

ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

Предупреждение или административный штраф:

на ДЛ в размере от 5000 до 10 000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 5000 до 10 000 рублей;

на ЮЛ от 60 000 до 80 000 рублей

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 15 000 до 25 000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 15 000 до 25 000 рублей;

на ЮЛ - от 110 000 до 130 000 рублей

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Примечание. Под СИЗ следует понимать СИЗ, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 20 000 до 30 000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 20 000 до 30 000 рублей;

на ЮЛ - от 130 000 до 150 000 рублей

ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 30 000 до 40 000 рублей или АПД на срок до 90 суток;

на ЮЛ - от 100 000 до 200 000 рублей или АПД на срок до 90 суток

ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 20 000 до 30 000 рублей;

на ЮЛ - от 70 000 до 100 000 рублей

ч.1 ст.14.54 КоАП

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на ЮЛ - в размере от 100 000 до 200 000 рублей или АПД на срок до 90 суток

ч.2 ст.14.54 КоАП

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный штраф:

на ДЛ в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ, - от 30 000 до 50 000 рублей;

             на ЮЛ - от 100 000 до 200 000 рублей

ч.23 ст. 19.5 КоАП

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

        Штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,

 либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов,

 либо исправительные работы на срок до 2 лет,

 либо принудительные работы на срок до 1 года,

либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

 

ч. 1 ст. 143 УК РФ

 Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло, повлекшее по неосторожности смерть человека  Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы сроком до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового  

ч. 2 ст. 143 УК РФ

 Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло, повлекшее по неосторожности смерть 2-х и более лиц  Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового  

ч. 3 ст. 143 УК РФ

 

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации;

ЮЛ – юридическое лицо;

ДЛ – должностное лицо;

АПД – административное приостановление деятельности.

Всероссийский форум по безопасности и охране труда-2016

Всероссийский форум по безопасности и охране труда

XX Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2016»

 

В период с 13 по 16 декабря 2016 г. в рамках XX Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2016» состоится первый Всероссийский Форум по безопасности и охране труда.

Всероссийский форум по безопасности и охране труда – это глобальная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

 

Формат проведения:

Комплекс специализированных отраслевых и межотраслевых мероприятий (съезда, конференций, панельных дискуссий и круглых столов, корпоративных совещаний, выставок, семинаров, конкурсов, презентаций), по всем вопросам, затрагивающим деятельность служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб.

 

Время и место проведения:

13 - 16 декабря 2016, г. Москва, ВДНХ, павильон 75

 

Организаторы:

  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
  • Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»;
  • СРО «Ассоциация СИЗ»

 

Цели

  • создание площадки для решения актуальных проблем в области охраны труда;
  • создание условий для обмена опытом между специалистами и экспертами в сфере охраны труда;
  • вовлечение Правительства Российской Федерации, руководителей крупных российских и международных компаний, лидеров профессионального сообщества в диалог о партнерстве;
  • пропаганда и популяризация передовых решений и разработок.

 

Основные мероприятия Форума:

  • III Всероссийский Конгресс организаций и специалистов по безопасности и охране труда;
  • Всероссийский съезд организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда;
  • Всероссийское совещание с руководителями органов по труду и государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации по вопросам внедрения риск  - ориентированного подхода в сфере охраны труда и развития государственной экспертизы по условиям и охране труда;
  • Международная конференция «Современные подходы к профилактике профзаболеваний у работников промышленных производств».

 

Круглые столы и семинары

Круглые столы и практические семинары будут проходить на площадках  Всероссийского форума. Участники затронут ключевые темы и направления охраны труда и социальной защиты работников, в том числе:

  • вопросы установления компенсаций, социальной защиты, страхования и пенсионного обеспечения работников;
  • травматизм и профессиональная заболеваемость;
  • управление охраной труда на государственном уровне и в организациях;
  • специальная оценка условий труда и мониторинг производственной среды;
  • обучение и повышение квалификации в области охраны труда;
  • развитие законодательства в сфере охраны труда, в том числе принятие проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)».

 

Обучение и повышение квалификации

В рамках Всероссийского форума будет организовано проведение обучения по программам повышения квалификации:

  • дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 академических часов);
  • дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по проведению государственной экспертизы условий труда»;
  • дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда».

Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия во Всероссийском форуме.

 

К участию во Всероссийском форуме приглашаются все, кто заинтересован в развитии национальной системы управления охраной труда и социальной защиты персонала, а также повышении своей квалификации и изучении передового опыта:

  • топ-менеджмент компаний;
  • руководители и специалисты служб охраны труда;
  • руководители и специалисты подразделений управления и социальной защиты персонала;
  • специалисты в области промышленной, пожарной и экологической безопасности;
  • медицинские работники и специалисты в области производственной медицины, врачи-гигиенисты;
  • руководители и специалисты лабораторий производственного контроля и экологических лабораторий;
  • специалисты, курирующие вопросы охраны труда и профессиональной безопасности общественных организаций и объединений работодателей;
  • уполномоченные лица трудовых коллективов по вопросам охраны труда;
  • сертифицированные эксперты, аудиторы и специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, независимые консультанты;
  • руководители и специалисты органов исполнительной власти в области охраны труда,  государственной экспертизы условий труда и государственной инспекции труда.

 

Условия участия в деловой программе Форума

Участником Всероссийского форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума.

Для обеспечения проведения деловых мероприятий Всероссийского форума и сервисного обслуживания участников Всероссийского форума предусмотрен регистрационный взнос.

 

Пакет «VIP-участник»

Стоимость: 12 000 руб.

В стоимость регистрационного взноса в рамках пакета «VIP-участник» входит:

-                     участие во всех мероприятиях деловой программы Всероссийского форума;

-                     обеспечение питанием участника (обеды и кофе-брейки 13, 14 и 15 декабря);

-                     свободное посещение выставки.

-                     обучение по одной из программповышения квалификации по выбору участника:

  • дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 академических часов);
  • дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда».

 

Дополнительно:

  1. Регистрационный взнос указан с учетом НДС.
  2. Количество зарегистрированных участников от одной организации не влияет на стоимость регистрационного взноса.
  3. При реализации в рамках Всероссийского форума специальных корпоративных программ (корпоративных совещаний, школ, сборов и т.п.), включающих участие в мероприятиях Всероссийского форума, может устанавливаться специальная цена.
  4. Для всех категорий участников в стоимость регистрационного взноса не входят и оплачиваются отдельно проживание в гостиницах, индивидуальное транспортное обслуживание, индивидуальные переводческие услуги.
  5. После подтверждения участия во Всероссийском форуме по охране труда оформляется договор и выставляется счет на оплату. Предусмотрены следующие способы оплаты: безналичный расчет, наличный расчет.

 

Контактная информация

Оператором Форумаявляется Ассоциация «Центр оценки квалификации»
(ОГРН 1165275034980, ИНН 5260429880).

По вопросам индивидуального участия в деловой программе Всероссийского форума следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (905) 190-20-70, e-mail: info@vosot.ru. Заявки направлять по факсу (495) 728-16-60 или e-mail:info@vosot.ru

 

 

Форма заявки:

на участие во Всероссийском форуме по безопасности и охране труда

 

Сведения об участниках:

            № п/п

ФИО  (полностью)

Контактный телефон

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

 

Сведения об организации

Наименование организации

 

ФИО руководителя организации (полностью)

 

Должность руководителя организации, подписывающего договор

 

Контактное лицо по организационным вопросам, должность

 

Телефон/факс, код города

 

Адрес электронной почты

 

Юридический адрес (с индексом)

 

Фактический адрес (с индексом)

 

ИНН/КПП

 

 

Руководитель организации ______________________________  /______________________/

                                                                                                                      м.п.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2016»

Министерство труда и соцзащиты РФ проводит Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2016» (далее - Всероссийский конкурс), который проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса, на безвозмездной основе.

Всероссийский конкурс, учрежден по инициативе Председателя Правительства РФ Медведева Д.А., организаторами являются Министерство труда и соцзащиты РФ, Ассоциация содействии обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 21 марта 2017 года.

По итогам проведения конкурса будут составлены Всероссийские рейтинги, разыграны 27 медалей разного достоинства по 9 номинациям:

-лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

-лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

-лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

-лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

-лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

-лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

-лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа (Республика Крым и город Севастополь);

-лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

-лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Для участия во Всероссийском конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Межрегиональной Ассоциации содействия  обеспечению  безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс:
8 (495) 411-09-98; e-mail:
kot@aetalon.ru) в разделе «Всероссийский конкурс Успех и Безопасность»,  заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках Всероссийской Недели охраны труда – 2017 в городе Сочи.

Информационные материалы о Всероссийском конкурсе в электронном виде размещены в разделе: «Государственные  полномочия в сфере охраны труда» - «Городской смотр-конкурс по охране труда»  (http://tgl.ru/structure/department/gorodskoy-smotr-konkurs-po-ohrane-truda/).

Участники конкурса включаются в официальный Всероссийский Рейтинг ТОП-100, данные которого представляются руководителям субъектов Российской Федерации, а также публикуются на Интернет-ресурсах органов власти и в специальном печатном издании. Это позволяет участникам конкурса продемонстрировать свой профессионализм на государственном уровне и дает дополнительные преимущества при участии компании в госзакупках и тендерах, снижает вероятность и частоту плановых проверок надзорными органами, предоставляет возможности получения дополнительного финансирования мероприятий по охране труда за счет средств ФСС РФ.

О своем решении принять участие во Всероссийском конкурсе с обязательным указанием номинации необходимо сообщить в отдел охраны труда мэрии г.о. Тольятти по тел. 54-40-87, e-mail: hom@tgl.ru.

III Всероссийская неделя охраны труда и V Всероссийский съезд специалистов по охране труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в период с 10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи состоится третья Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).  В рамках Недели будет организован V Всероссийский съезд специалистов по охране труда (далее – Съезд).

Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

С более подробной информацией о проведении Недели можно ознакомиться на официальном web-сайте Недели по адресу: vssot.aetalon.ru.

Об участии в Неделе и Съезде необходимо сообщить до 10 февраля 2017 года в Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области по адресу электронной почты KarpukhinaEA@samaratrud.ru и в отдел охраны труда мэрии городского округа Тольятти, направив списки участников по e-mail: kapustina.ea@tgl.ru в соответствии с прилагаемой формой.

Областная конференция по охране труда «Охрана труда как фактор сохранения человеческого капитала» 27.04.2017

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

областной конференции по охране труда

«Охрана труда как фактор сохранения человеческого капитала»

 

 

г. Самара                                                                                 27 апреля 2017 года

 

 

Участники областной конференции по охране труда, проведенной министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области с участием представителей органов исполнительной власти Самарской области, органов государственного надзора и контроля, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов, Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Самарской области, и организаций, обсудив проблемы охраны труда и управления профессиональными рисками, отмечают следующее.

Сегодня охрана труда является одним из важных факторов повышения качества рабочих мест и производительности труда в контексте инновационного развития экономики Самарской области.

В сфере управления охраной труда в Самарской области основной аспект необходимо сделать на устранение управляемых причин, связанных с ростом производственного травматизма и профессиональной заболеваемости вследствие воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

Для предприятий и организаций Самарской области продолжают оставаться актуальными вопросы разработки и внедрения системы управления охраной труда.

Необходимо продолжить работу по увеличению темпов проведения специальной оценки условий труда.

Еще один важный аспект региональной деятельности в сфере охраны труда – это снижение смертности и травматизма в результате дорожно-транспортных происшествий и повышение безопасности на дорогах.

В 2016 году в Самарской области на производстве погибло
50 человек, зарегистрировано 358 случаев профессиональных заболеваний
у 268 работников.  

В целях профилактики и снижения уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения условий труда работников участники конференции считают необходимым сосредоточить усилия всех органов управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля, объединений работодателей, профессиональных союзов, организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Самарской области, специалистов по охране труда на реализации следующих основных направлений в сфере охраны труда.

На региональном уровне, уровне муниципального образования:

  1. Продолжить реализацию государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области на основе программно-целевого метода, в частности посредством реализации государственных программ Самарской области и муниципальных программ по улучшению условий и охраны труда.
  2. Совершенствовать механизм управления охраной труда в регионе    на основе внедрения прогрессивной системы управления профессиональными рисками, позволяющей реализовать превентивные подходы к сохранению здоровья работников на производстве и сокращать издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда.
  3. Развивать и совершенствовать нормативную правовую базу в сфере охраны труда.
  4. Совершенствовать систему непрерывной подготовки работников по охране труда, в том числе руководителей организаций и работодателей-индивидуальных предпринимателей, на основе современных технологий обучения.
  5. Укреплять взаимодействие и сотрудничество в сфере охраны труда на принципах социального партнерства, в том числе, через развитие коллективно-договорного регулирования.
  6. Организовывать и проводить смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда, месячники и другие мероприятия по охране труда, как регионального, так и муниципального уровней.
  7. Распространять передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда.

На локальном уровне (работодателями и представителями работников):

  1. Разрабатывать и внедрять системы управления охраной труда, в рамках единой системы менеджмента предприятий и организаций на основе действующих межгосударственных и государственных стандартов по данному направлению, а также разработанного Минтрудом России «Типового положения о системе управления охраной труда»
  2. Проводить регулярные аудиты безопасности в рамках системы управления охраной труда, повышать уровень ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях и в организациях, в том числе посредством внедрения систем добровольного внутреннего контроля соблюдения требований трудового законодательства.
  3. Обеспечивать наличие служб охраны труда (введение должностей специалистов по охране труда), а также финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
  4. Планировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с утвержденным Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обратив внимание на включение мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
  5. Обеспечивать организацию производства работ в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  6. Продолжать работу по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, или связанных с загрязнением, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  7. Улучшать условия труда работников на основе специальной оценки условий труда, в том числе через реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, проведение которых частично финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  8. Разрабатывать и реализовывать корпоративные программы «нулевого травматизма», а также программы по замещению рабочих мест
    с вредными условиями труда, в первую очередь рабочих мест, на которых заняты женщины, на рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда.
  9. Обеспечить реализацию мероприятий по профилактике
    ВИЧ-инфекции на рабочих местах, в том числе посредством использования соответствующего учебного модуля, доступного в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, размещенной
    на официальном сайте Минтруда России.
  10. Приобретать приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей и приборы для определения наличия уровня содержания алкоголя при осуществлении предприятиями пассажирских и грузовых перевозок.
  11. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений любого назначения.
  12. Принимать меры по обновлению основных производственных фондов предприятий и организаций, внедрению современных и безопасных производственных технологий.
  13. Усиливать роль коллективно-договорного регулирования сферы охраны труда.
  14. Укреплять трудовую и производственную дисциплину.

Участники конференции считают целесообразным довести настоящую Резолюцию до средств массовой информации и всех заинтересованных органов и организаций в целях принятия действенных мер, направленных на повышение культуры профилактики в охране труда и улучшение условий труда на каждом рабочем месте.

"Зелёные" технологии в нефтегазовой отрасли

Нефтеперерабатывающая промышленность начала активно внедрять «зеленые» технологии в свой производственный процесс. Так, на самом крупном нефтеперерабатывающем заводе (мощность 20,9 млн тонн), расположенном в Омске, полным ходом идёт строительство комплекса биологических очистных сооружений «Биосфера». Стоимость нового экологического комплекса – 19,3 млрд рублей. С его помощью существенно сократится забор речной воды из реки Иртыш. В октябре такие очистные сооружения были запущены на Московском НПЗ.

Внедряемая технология пришлась как раз кстати, потому как сейчас на производстве речная вода потребляется в достаточно высоких объемах. Тогда как, после очистки около 75 % воды возвращается обратно в процесс, тем самым сокращая потребление извне.

Экологический подход российского нефтяного бизнеса к своему производству позволяет на 50 % использовать при проектировании таких очистных сооружений российские технологии. Однако, даже при таком потенциале, компании по добыче сырья, расположенные в отдаленных регионах пока еще не активны в их внедрении. По прогнозам экологов для достижения оптимальной экологической ситуации даже в отрасли нефтедобычи и перекачки нефти потребуется увеличение объема финансирования крупных нефтегазовых компаний на 10-15 %.

За рубежом постоянно наблюдается рост инвестирования в экологичность. Правда, к примеру в Европе,  в связи с этим увеличивается и себестоимость сырья. Тогда как в странах Азии и в России инвестиции растут из-за перехода сырьевой промышленности к обрабатывающей.

Впрочем, деятельность по транспортировке нефти пока не в приоритете по экологичности. Например, наблюдается недостаток средств для ремонта изношенных трубопроводов. Хотя в среднем на это и тратится около 200 млрд рублей. 

Документы работодателю от Роструда

Роструд подготовил два доклада, содержащие руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства.

За I квартал 2018 года доклад включает в себя: 

  • разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);
  • разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;
  • ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.

  За II квартал 2018 года доклад включает в себя: 

  • разъяснения о порядке приема работника на работу (в том числе о возрасте, с которого работник имеет право быть принятым на работу, необходимых документах для приема на работу, обязательных требованиях к трудовому договору, об испытательном сроке при приеме на работу);
  • ответы на вопросы (например, предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности; необходимость сообщения по месту службы о трудоустройстве бывшего инспектора федеральной налоговой службы в коммерческую организацию; определение последнего дня испытательного срока).

Доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за I квартал 2018 года. 551 КБ

Доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за II квартал 2018 года. 279 КБ

Буклеты по охране труда

1. Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

2. Рекомендации по организации безопасной работы на высоте.

3. Рекомендации по организации безопасной работы в колодцах.

4. Средства индивидуальной защиты.

Все о кори

Все о кори

         Корь распространена во всех странах и континентах. Вспышки заболевания наблюдаются каждые 8-10 лет, особенно на фоне нынешней моды отказа от профилактических прививок. С наибольшей частотой подъем заболеваемости происходит с ноября по май. Могут болеть как дети, так и взрослые.

         Болезнь имеет несколько периодов:

  1. Инкубационный – с 8 по 17 день от момента заражения. При введении иммуноглобулина удлиняется до 21 дня.
  2.  Катаральный – характеризуется лихорадкой, интоксикацией, катаральными явлениями (насморк, кашель, конъюнктивит, светобоязнь). Длится 2-4 дня, редко может удлиняться до 6 дней. Уже в это период можно обнаружить коревую энантему на слизистой оболочки неба, а также пятна Бельского-Филатова-Коплика на слизистой полости рта.
  3. 3.     Период высыпания. На фоне лихорадки и катаральных явлений появляется пятнисто-папуллезная сыпь на неизмененном цвете кожи. Сыпь характеризуется этапностью появления. Она спускается с лица на руки в первые сутки, на туловище во второй день и на нижние конечности на 3 сутки. Сыпь имеет тенденцию к слиянию.
  4. 4.     Период пигментации. Слившаяся сыпь меняет окраску, становится «буроватой», исчезают катаральные явления, нормализуется температура тела, может появиться шелушение на коже щек. Больной заразен для окружающих в течение 5 дней с момента появления сыпи.

 

Таким образом, катаральные явления, лихорадка, коревая энантема, пятна Бельского-Филатова-Коплика, пятнисто-папуллезная сыпь с тенденцией к слиянию и этапностью высыпания являются основными критериями в клинической диагностике кори.

Основные осложнения кори: пневмония, энцефалит, ларингит, поражение кишечника.

Основным методом профилактики был и остается метод вакцинопрофилактики, которая используется во всем мире более 50 лет.